સામગ્રી પર જાઓ
🛠️
Whiz Tools

જર્મન નેટ પગાર ગણક 2026: કુલથી નેટ પગાર

2026 માટે જર્મનીમાં કુલ પગારમાંથી નેટ પગારની ગણતરી કરો: આવકવેરો, સોલિડારિટી સરચાર્જ, ચર્ચ કર અને સામાજિક વીમા ઉપરાંત નોકરીદાતાનો હિસ્સો પણ સામેલ છે.

German Net Salary Calculator

Estimate for tax year 2026. Figures are an annual assessment, not a payslip.

Read as a yearly or monthly figure according to the choice above. A monthly figure is multiplied by 12; every result is annual.

Joint assessment (Ehegattensplitting) assumes a spouse with no taxable income of their own.

Charged on the income tax, not on the salary. The rate depends on the state and applies only to members of a church that levies it. Church tax paid is itself a special expense, so it lowers the income tax it is charged on.

Each statutory fund sets its own. The value shown is the 2026 average across all funds; replace it with the rate on your own insurance card.

Employees aged 23 or over with no children pay a surcharge on care insurance. Employees with more than one child under 25 pay less.

Saxony splits the care contribution differently: its employees pay 2.3% and its employers 1.3%, instead of 1.8% each.

Each child from the second to the fifth lowers the employee care rate by 0.25 points. The first child does not.

Results

Net salary per year
€32,590.00
Net per month (average)
€2,715.83
Average deduction rate
34.8%

Income tax

Gross salary per year
€50,000.00
Taxable income (zvE)
€38,809.00
Income tax
€6,835.00
Solidarity surcharge
€0.00

The solidarity surcharge is zero: this income tax is below the threshold, as it is for roughly 90% of taxpayers.

Employee contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employee contributions, total
€10,575.00
All deductions, total
€17,410.00

Employer contributions

Pension insurance
€4,650.00
Unemployment insurance
€650.00
Health insurance
€4,375.00
Long-term care insurance
€900.00
Employer contributions, total
€10,575.00
Total employer cost
€60,575.00

Where these figures come from

Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.

What this calculator cannot know

  • This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
  • It computes the year's assessment with the standard allowances, not the month-by-month wage-tax deduction. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
  • It assumes one employer and no other income: no second job, no self-employment, no capital or rental income, no benefits in kind, and no periods of unemployment benefit.
  • It models statutory health and care insurance only. Private insurance premiums are not a percentage of salary and are out of scope.
  • Tax class (Steuerklasse) changes only the month-to-month cash flow, not the year's liability. A married couple assessed jointly owes the same for the year whether they are withheld at III/V or IV/IV.
  • Church tax is deducted as a special expense (Sec. 10 (1) no. 4 EStG), the way a tax return deducts it. A return deducts the church tax paid during the year, so the figures here assume a salary that does not change. A state may also cap the assessed church tax at a share of taxable income: 3.5% of it in Thuringia, for example. That cap is not applied here. It can only lower the church tax, and only on a very high income.
  • Child allowances, the single-parent allowance, extra job expenses above the flat allowance, and other deductions are out of scope. Two smaller rules are left out on purpose. The employee's unemployment-insurance contribution is not deducted from taxable income: on most salaries that matches a filed return, because the health and care contributions already exceed the 1,900 EUR cap the two share, but on a low salary a return would deduct a little more. The health contribution is deducted in full rather than trimmed by the 4% that buys an entitlement to sick pay, which pulls the other way.
  • The employer total leaves out the U1/U2 sick-pay and maternity levies and the insolvency levy, so real employer cost is somewhat higher.
લોડિંગ કેલ્ક્યુલેટર...
📚

દસ્તાવેજીકરણ

જર્મન નેટ પગાર ગણક કુલ પગાર (Bruttogehalt)માંથી સામાજિક વીમા ફાળો અને આવકવેરો બાદ કરીને હાથમાં મળતો પગાર (Nettogehalt) કાઢે છે. આ સાધન કરવર્ષ 2026 માટે આવું કરે છે અને દરેક કપાત અલગ દર્શાવે છે, સાથે એમ્પ્લોયર દ્વારા વધારામાં ચૂકવાતી રકમ પણ બતાવે છે.

ગણક કઈ માહિતી માંગે છે

  • યુરોમાં કુલ પગાર, વાર્ષિક અથવા માસિક. માસિક રકમને 12 વડે ગુણવામાં આવે છે. મર્યાદા વાર્ષિક 1,00,00,000 યુરો છે.
  • કરઆકલન: એકલ, અથવા સંયુક્ત કરઆકલન ધરાવતું વિવાહિત દંપતી (Ehegattensplitting).
  • ચર્ચવેરો: નહીં, 8%, અથવા 9%.
  • આરોગ્ય વીમાનો વધારાનો ફાળો (Zusatzbeitrag), એટલે કર્મચારીના પોતાના વીમા ભંડોળ દ્વારા વસૂલાતો દર, 0% થી 10% સુધી.
  • 25 વર્ષથી નાની વયનાં બાળકો (0 થી 5), અથવા નિઃસંતાન અને 23 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના. આનાથી માત્ર દીર્ઘકાલીન સંભાળ વીમાનો દર બદલાય છે.
  • રોજગારનું રાજ્ય, કારણ કે સેક્સોનીમાં દીર્ઘકાલીન સંભાળ વીમાનું વિભાજન અલગ છે.

બાકીની દરેક સંખ્યા પ્રકાશિત દરોમાંથી આવે છે, જે તેમનાં સ્ત્રોત સાથે નીચે આપેલા છે.

જર્મનીમાં નેટ પગારની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે

કુલ પગારમાંથી ચાર પ્રકારની કપાત થાય છે: સામાજિક વીમાના ફાળા, આવકવેરો (Einkommensteuer), એકતા અધિભાર (Solidaritätszuschlag), અને તે વસૂલતા ચર્ચના સભ્યો માટે ચર્ચવેરો (Kirchensteuer).

N=G−V−T−S−KN = G - V - T - S - K

અહીં N નેટ પગાર, G કુલ પગાર, V કર્મચારીના સામાજિક વીમાના ફાળા, T આવકવેરો, S એકતા અધિભાર અને K ચર્ચવેરો છે. તમામ આંકડા વાર્ષિક છે.

મોટા ભાગના ફાળા જે આવક પર કર વસૂલાય છે તે આવક ઘટાડે છે, તેથી તેમની ગણતરી પહેલાં કરવામાં આવે છે.

સામાજિક વીમાના ફાળા

ચાર ઘટકો છે: પેન્શન, બેરોજગારી, આરોગ્ય અને લાંબા ગાળાની સંભાળ. દરેક શાખાનો ફાળો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વહેંચે છે. દરેક શાખા એક મર્યાદા (Beitragsbemessungsgrenze) સુધી જ લાગુ પડે છે, તેથી તે મર્યાદા ઉપરના પગારના દરેક યુરો પર વધારાનો ફાળો લાગતો નથી.

C=min⁡(G, L)×r100C = \min(G,\,L) \times \frac{r}{100}

અહીં C એક શાખાનો વાર્ષિક ફાળો, L તે શાખાની મર્યાદા અને r તે માટેનો કર્મચારી દર ટકામાં છે. દરેક ફાળો સેન્ટ સુધી ગોળ કરવામાં આવે છે.

પેન્શન, બેરોજગારી અને આરોગ્ય માટે કર્મચારીનો દર પ્રકાશિત દરનો અડધો છે. આરોગ્ય દર સામાન્ય 14.6% અને ભંડોળના પોતાના વધારાના ફાળાનો સરવાળો છે, અને તે વધારાનો ફાળો પણ અડધો વહેંચાય છે. દીર્ઘકાલીન સંભાળ વીમો 3.6% દરના અડધાથી શરૂ થાય છે, પછી આ પ્રમાણે બદલાય છે:

  • 23 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરનો અને ક્યારેય સંતાન ન ધરાવતો કર્મચારી 0.6 ટકાવારી-બિંદુ વધુ ચૂકવે છે.
  • 25 વર્ષથી નાની વયનાં એકથી વધુ બાળકો ધરાવતો કર્મચારી બીજા બાળકથી પાંચમા બાળક સુધી દરેક બાળક માટે 0.25 ટકાવારી-બિંદુ ઓછું ચૂકવે છે, એટલે વધુમાં વધુ 1.0 ટકાવારી-બિંદુનો ઘટાડો થાય છે.
  • સેક્સોનીમાં કર્મચારી 0.5 ટકાવારી-બિંદુ વધુ અને એમ્પ્લોયર 0.5 ટકાવારી-બિંદુ ઓછું ચૂકવે છે. વીમા માટે જાહેર રજા છોડવામાં આવી ન હોવાથી, ત્યાંના કર્મચારીઓ કુલ સમાન દરનો મોટો હિસ્સો વહન કરે છે.

કરપાત્ર આવક

E=⌊max⁡(0, G−A−D−max⁡(P, K))⌋E = \left\lfloor \max\left(0,\ G - A - D - \max(P,\,K)\right) \right\rfloor

અહીં E કરપાત્ર આવક (zu versteuerndes Einkommen, અથવા zvE), A રોજગાર ખર્ચની પ્રમાણભૂત છૂટ, D કપાતપાત્ર ફાળા, P વિશેષ ખર્ચની પ્રમાણભૂત છૂટ અને K ચર્ચવેરો છે. ફ્લોર કૌંસ દર્શાવે છે કે પરિણામને સંપૂર્ણ યુરો સુધી નીચેની તરફ પૂર્ણાંકિત કરવામાં આવે છે, જે EStG ની કલમ 32a (1) મુજબ જરૂરી છે.

Dમાં પેન્શન, આરોગ્ય અને દીર્ઘકાલીન સંભાળના ફાળા આવે છે, જે સંપૂર્ણપણે કપાતપાત્ર છે. બેરોજગારી વીમો સામેલ નથી: તે આરોગ્ય અને દીર્ઘકાલીન સંભાળના ફાળા સાથે 1,900 યુરોની મર્યાદા વહેંચે છે, અને આ બંને આશરે 18,000 યુરોથી વધુના કોઈપણ પગારે પોતાની રીતે તે મર્યાદા વટાવી દે છે.

ચર્ચવેરો વિશેષ ખર્ચ ગણાય છે, તેથી તે અહીં કપાય છે અને નીચે વસૂલ પણ થાય છે. પ્રમાણભૂત છૂટ રસીદો વિના મળે છે, તેથી બંનેમાંથી જે રકમ મોટી હોય તે કપાત બને છે.

આવકવેરાનું સૂત્ર

EStG ની કલમ 32a (1) કરપાત્ર આવક x પર પાંચ ક્ષેત્રો ધરાવતો દર નક્કી કરે છે. પ્રથમ ક્ષેત્ર કરમુક્ત છે. આગળનાં બે વક્ર છે, તેથી સીમાંત દર અચાનક વધવાને બદલે ધીમે ધીમે વધે છે. છેલ્લાં બે ક્ષેત્રોમાં દર અનુક્રમે 42% અને 45%ની સીધી રેખા છે.

0 & x \le 12{,}348 \\[2pt] (914.51\,y + 1{,}400)\,y & 12{,}349 \le x \le 17{,}799 \\[2pt] (173.10\,z + 2{,}397)\,z + 1{,}034.87 & 17{,}800 \le x \le 69{,}878 \\[2pt] 0.42\,x - 11{,}135.63 & 69{,}879 \le x \le 277{,}825 \\[2pt] 0.45\,x - 19{,}470.38 & x \ge 277{,}826 \end{cases}$$ $$y = \frac{x - 12{,}348}{10{,}000} \qquad z = \frac{x - 17{,}799}{10{,}000}$$ અહીં *τ* કરપાત્ર આવક *x* પરનો કર છે, જ્યારે *y* અને *z* કાયદામાં જ નિર્ધારિત સહાયક મૂલ્યો છે. કરને સંપૂર્ણ યુરો સુધી નીચે ગોળ કરવામાં આવે છે. એકલ વ્યક્તિ પોતાની કરપાત્ર આવક પર દર લાગુ કરે છે. સંયુક્ત રીતે આકલન કરાવતું વિવાહિત દંપતી EStG ની કલમ 32a (5)ની વિભાજન પદ્ધતિ વાપરે છે: દંપતીની કરપાત્ર આવકના અડધા ભાગ પર દર લાગુ કરીને પરિણામને બમણું કરવામાં આવે છે. $$T = \tau(E) \qquad T = 2\,\tau\left(\frac{E}{2}\right)$$ અહીં પહેલું સ્વરૂપ એકલ આકલન અને બીજું સંયુક્ત આકલન છે. વિભાજનને કારણે એક કમાવનારું દંપતી સમાન પગાર ધરાવતી એકલ વ્યક્તિ કરતાં ઓછો કર ચૂકવે છે. ### એકતા અધિભાર આવકવેરો *F* નામની મર્યાદા (Freigrenze) સુધી અથવા તેનાથી ઓછો હોય ત્યાં સુધી અધિભાર શૂન્ય રહે છે. આશરે 90% કરદાતાઓ આ મર્યાદા હેઠળ છે. મર્યાદા ઉપર: $$S = \min\bigl(0.055\,T,\ 0.119\,(T - F)\bigr)$$ અહીં એકલ આકલન માટે *F* 20,350 યુરો અને સંયુક્ત આકલન માટે 40,700 યુરો છે. બીજું પદ અધિભારને મર્યાદા વટાવતા કરના ભાગના 11.9% સુધી બાંધે છે, તેથી તે એકસાથે લાગવાને બદલે એક પટ્ટામાં ધીમે ધીમે વધે છે. સેન્ટના અપૂર્ણાંકો કાઢી નાખવામાં આવે છે. ### ચર્ચવેરો $$K = \frac{k}{100} \times T$$ અહીં *k* ચર્ચવેરાનો દર છે: બવેરિયા અને બાડેન-વ્યુર્ટેમબર્ગમાં 8%, અન્ય રાજ્યોમાં 9%. આ દર પગાર પર નહીં, આવકવેરા પર લાગુ પડે છે, અને માત્ર એવો વેરો વસૂલતી ચર્ચના સભ્યો જ તે ચૂકવે છે. આ વ્યાખ્યા ચક્રીય છે, કારણ કે ઉપરની કરપાત્ર આવકમાં *K* પણ આવે છે. ચર્ચવેરો કરપાત્ર આવક ઘટાડે છે, જેના કારણે આવકવેરો ઘટે છે અને તેનાથી ચર્ચવેરો પણ ઘટે છે. ગણક પુનરાવર્તનથી આ ઉકેલે છે: કર કાઢો, ચર્ચવેરાને કપાત તરીકે પાછો દાખલ કરો અને ફરી ગણતરી કરો. દરેક ચક્રમાં તફાવત ઓછામાં ઓછો પચ્ચીસ ગણો ઘટે છે, તેથી દસ ચક્રો એક સેન્ટથી ઘણાં ઓછા અંતરે પહોંચી જાય છે. ## 2026 માટેના દર, મર્યાદાઓ અને છૂટ | આંકડો | મૂલ્ય | સ્ત્રોત | અમલમાં આવ્યાની તારીખ | |---|---|---|---| | મૂળભૂત કરમુક્ત છૂટ | 12,348 € | EStG ની કલમ 32a (1) | 2026-01-01 | | રોજગાર ખર્ચની છૂટ | 1,230 € | EStG ની કલમ 9a | 2023-01-01 | | વિશેષ ખર્ચની છૂટ | 36 € (સંયુક્ત માટે 72 €) | EStG ની કલમ 10c | 2010-01-01 | | પેન્શન, આરોગ્ય અને સંભાળ માટેની કપાત | 100% | EStG ની કલમ 10 | 2023-01-01 | | પેન્શન અને બેરોજગારીની મર્યાદા | 1,01,400 € | Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 | 2026-01-01 | | આરોગ્ય અને સંભાળની મર્યાદા | 69,750 € | Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 | 2026-01-01 | | પેન્શન વીમો | 18.6% | Deutsche Rentenversicherung, પેન્શન વીમાના મૂલ્યો | 2018-01-01 | | બેરોજગારી વીમો | 2.6% | SGB III ની કલમ 341 (2) | 2023-01-01 | | આરોગ્ય વીમો, સામાન્ય દર | 14.6% | SGB V ની કલમ 241 | 2015-01-01 | | આરોગ્ય વધારાનો ફાળો, 2026ની સરેરાશ | 2.9% | BMGની જાહેરાત | 2026-01-01 | | દીર્ઘકાલીન સંભાળ વીમો | 3.6% | Deutsche Rentenversicherung, પેન્શન વીમાના મૂલ્યો | 2025-01-01 | | નિઃસંતાન માટેનો સંભાળ અધિભાર, 23 વર્ષથી | 0.6 ટકાવારી-બિંદુ | SGB XI ની કલમ 55 (3) | 2023-07-01 | | 25 વર્ષથી નાની વયના દરેક બાળક માટેની સંભાળ છૂટ | 0.25 ટકાવારી-બિંદુ | SGB XI ની કલમ 55 (3) | 2023-07-01 | | સેક્સોનીમાં સંભાળ ફાળાનું પરિવર્તન | 0.5 ટકાવારી-બિંદુ | SGB XI ની કલમ 58 (3) | 2005-01-01 | | એકતા અધિભાર | 5.5% | SolzG ની કલમ 4 1995 | 1998-01-01 | | એકતા અધિભારના તબક્કાવાર વધારા માટેની મર્યાદા | 11.9% | SolzG ની કલમ 4 1995 | 2021-01-01 | | એકતા અધિભારની મર્યાદા | 20,350 € (સંયુક્ત માટે 40,700 €) | SolzG ની કલમ 3 (3) 1995 | 2026-01-01 | | ચર્ચવેરો | 8% અથવા 9% | દરેક રાજ્યનો Kirchensteuerbeschluss | 2026-01-01 | પાનું આ કોષ્ટકને ફરી દર્શાવે છે અને દરેક પંક્તિને સત્તાવાર લખાણ સાથે જોડે છે. આરોગ્યનો વધારાનો ફાળો સ્થિરાંક નહીં પરંતુ ઇનપુટ છે, કારણ કે દરેક ભંડોળ પોતાનો દર નક્કી કરે છે. ## ગણતરીનું ઉદાહરણ એક કર્મચારી વાર્ષિક 50,000 યુરો કમાય છે, એકલ વ્યક્તિ તરીકે આકલિત છે, તેને 25 વર્ષથી નાનું એક બાળક છે, ચર્ચવેરો ચૂકવતો નથી, સેક્સોનીની બહાર કામ કરે છે અને 2.9% સરેરાશ વધારાનો ફાળો વસૂલતા ભંડોળ સાથે જોડાયેલો છે. 1. પગાર બંને મર્યાદાઓથી ઓછો છે, તેથી આખા 50,000 યુરો પર ફાળો ગણાય છે. 2. પેન્શન: 50,000 × 9.3% = 4,650 યુરો. બેરોજગારી: 50,000 × 1.3% = 650 યુરો. આરોગ્ય: 50,000 × 8.75% = 4,375 યુરો. સંભાળ: 50,000 × 1.8% = 900 યુરો. કુલ 10,575 યુરો. 3. કપાતપાત્ર ફાળા પેન્શન, આરોગ્ય અને સંભાળના છે: 4,650 + 4,375 + 900 = 9,925 યુરો. 4. કરપાત્ર આવક: 50,000 − 1,230 − 9,925 − 36 = 38,809 યુરો. 5. આ ત્રીજા ક્ષેત્રમાં આવે છે, તેથી z = (38,809 − 17,799) ÷ 10,000 = 2.1010, અને કર (173.10 × 2.1010 + 2,397) × 2.1010 + 1,034.87 ≈ 6,835.07 યુરો છે. કાયદા મુજબ કરને સંપૂર્ણ યુરો સુધી નીચે ગોળ કરવામાં આવે છે, તેથી તે 6,835 યુરો છે. 6. આવકવેરો 20,350 યુરોથી ઓછો છે, તેથી એકતા અધિભાર શૂન્ય છે. 7. નેટ પગાર: 50,000 − 10,575 − 6,835 = વાર્ષિક 32,590 યુરો, અથવા માસિક આશરે 2,715.83 યુરો. 8. કુલ કપાત 17,410 યુરો છે, જેનો સરેરાશ દર 34.8% છે. એમ્પ્લોયર ફાળામાં વધુ 10,575 યુરો ચૂકવે છે, તેથી નોકરીનો કુલ ખર્ચ 60,575 યુરો થાય છે. એક ઇનપુટ બદલવાથી દરેક નિયમની અસર દેખાય છે. 9% ચર્ચવેરા સાથે નેટ પગાર 32,166.69 યુરો છે. નિઃસંતાન હોય તો 32,384 યુરો. સેક્સોનીમાં 32,418 યુરો. સંયુક્ત કરઆકલન હેઠળના વિવાહિત દંપતીમાં, જીવનસાથીની કોઈ આવક ન હોય તો 36,587 યુરો. ## ગણક શું જાણી શકતું નથી પરિણામ અંદાજ છે, પગારપત્રક કે કરવિવરણ નહીં. તે માસિક વેતનકર કપાતને બદલે પ્રમાણભૂત છૂટ સાથે વર્ષની કરઆકારણી કરે છે, તેથી માસિક આંકડો વાર્ષિક નેટ પગારને 12 વડે ભાગવાથી મળે છે. કરવર્ગ (Steuerklasse) રોકડમાંથી કર કપાતનો સમય બદલે છે, વર્ષ માટે ચૂકવવાનો કુલ કર નહીં. તે એક એમ્પ્લોયર અને અન્ય કોઈ આવક ન હોવાની ધારણા રાખે છે: બીજી નોકરી, સ્વરોજગાર, મૂડી અથવા ભાડાની આવક, કે વસ્તુરૂપ લાભો નહીં. તે માત્ર વૈધાનિક આરોગ્ય વીમાને ધ્યાનમાં લે છે. બાળછૂટ, એકલ માતા-પિતા છૂટ, પ્રમાણભૂત છૂટથી વધુના નોકરી ખર્ચ અને અન્ય કપાતોનો સમાવેશ નથી. બે નાના નિયમો ઇરાદાપૂર્વક છોડવામાં આવ્યા છે: બેરોજગારીના ફાળા કરપાત્ર આવકમાંથી કપાતા નથી, અને બીમારી ભથ્થું મેળવવાનો હક આપતા 4%ને આરોગ્ય ફાળામાંથી ઘટાડવામાં આવતું નથી. બંનેની અસર વિરુદ્ધ દિશામાં છે. કેટલાક રાજ્યો ચર્ચવેરાને કરપાત્ર આવકના એક હિસ્સા સુધી મર્યાદિત પણ કરે છે; અહીં તે લાગુ કરાયું નથી અને તે કર માત્ર ઘટાડી શકે. એમ્પ્લોયરના કુલ ખર્ચમાં U1 અને U2 બીમારી-ભથ્થા તથા માતૃત્વ ફાળા અને દિવાળિયા ફાળો સામેલ નથી, તેથી વાસ્તવિક એમ્પ્લોયર ખર્ચ થોડો વધારે છે. ## વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો ### માસિક આંકડો વાસ્તવિક પગારપત્રકથી કેમ અલગ પડે છે? સાધન વાર્ષિક નેટ પગારને 12 વડે ભાગે છે. એમ્પ્લોયર EStG ની કલમ 39b હેઠળ કરવર્ગ અને નોંધાયેલી કોઈપણ છૂટનો ઉપયોગ કરીને દર મહિને વેતનકર રોકે છે. સ્થિર આવકવાળા આખા વર્ષમાં બંને આંકડા નજીક આવે છે, પરંતુ કોઈ એક મહિનો સંપૂર્ણપણે સરખો હોતો નથી. ### કરવર્ગથી ચૂકવવાની રકમ બદલાય છે? નહીં. તે માત્ર નાણાં રોકવાના સમયને બદલે છે. સંયુક્ત રીતે આકલિત દંપતી III/V અથવા IV/IV કરવર્ગોમાં હોય તો પણ વર્ષ માટે સમાન કર ચૂકવે છે. કરવિવરણ કોઈપણ તફાવતનું સમાધાન કરે છે. ### કર્મચારી પોતાનો Zusatzbeitrag ક્યાં શોધી શકે? વીમા કાર્ડ પર અથવા ભંડોળની વેબસાઇટ પર. દરેક ભંડોળ પોતાનો દર નક્કી કરે છે. ગણક 2.9%, એટલે 2026ની સરેરાશથી શરૂ થાય છે, જેને વાસ્તવિક દરથી બદલવો જોઈએ. ### 2026માં એકતા અધિભાર કોણ ચૂકવે છે? માત્ર તેઓ, જેમનો વર્ષનો આવકવેરો 20,350 યુરોથી વધારે હોય, અથવા સંયુક્ત આકલન હેઠળ 40,700 યુરોથી વધારે હોય. કાયદેસર વીમાવાળા એકલ કર્મચારી માટે તે આશરે 92,000 યુરોના કુલ પગાર જેટલું છે. ### શું આ ખાનગી આરોગ્ય વીમા માટે પણ લાગુ પડે છે? નહીં. આરોગ્ય અને સંભાળના આંકડા કાયદેસર વીમાની ધારણા પર આધારિત છે. ખાનગી વીમો ધરાવતો કર્મચારી પોતાની પૉલિસી મુજબ નક્કી થયેલું પ્રીમિયમ ચૂકવે છે, અને તેમાં એમ્પ્લોયરનો હિસ્સો જુદા નિયમો મુજબ હોય છે.