Kalkulator neto plaće u Poljskoj 2026: bruto u neto
Izračunajte neto plaću u Poljskoj za 2026. iz bruto plaće: doprinosi ZUS-a zaposlenika, zdravstveni doprinos od 9 %, PIT, olakšica za mlađe od 26 godina i trošak poslodavca.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Kalkulator učitavanja...
📚
Dokumentacija
Poljski kalkulator neto plaće pretvara bruto plaću (wynagrodzenie brutto) u plaću koju zaposlenik prima na račun (wynagrodzenie netto) tako da oduzima doprinose za socijalno osiguranje, zdravstveni doprinos i porez na dohodak. Ovaj alat to izračunava za poreznu godinu 2026 na temelju ugovora o radu (umowa o pracę) te zasebno prikazuje svaki odbitak i iznos koji poslodavac plaća povrh toga.
Što kalkulator traži
- Bruto plaća u zlotima, godišnja ili mjesečna. Mjesečni se iznos množi s 12, a svaki je rezultat godišnji. Ograničenje je 100.000.000 PLN godišnje.
- Je li zaposlenik mlađi od 26 godina, čime se aktivira olakšica ulga dla młodych.
- Mjesto rada: isto mjesto u kojem zaposlenik stanuje ili drugi grad bez naknade za odvojeni život. Time se određuje fiksni odbitak troškova zaposlenika.
- Poslodavčeva stopa osiguranja od nezgode, od 0,67 % do 3,33 %. To je ulazni podatak jer ovisi o kategoriji rizika djelatnosti poslodavca. Alat počinje sa 1,67 %, a ta se vrijednost može zamijeniti stvarnom.
Svaki je drugi broj objavljena stopa, navedena u nastavku zajedno s izvorom.
Kako se izračunava neto plaća u Poljskoj
Od bruto plaće redom se oduzimaju tri iznosa jer se svaki izračunava na temelju onoga što preostane nakon prethodnih odbitaka.
gdje je N neto plaća, G bruto plaća, Z doprinosi zaposlenika za socijalno osiguranje ZUS, H zdravstveni doprinos, a P porez na dohodak (PIT). Svi su iznosi godišnji.
Doprinosi zaposlenika za ZUS
Iz plaće zaposlenika izdvajaju se tri doprinosa: mirovinski (emerytalna) po stopi od 9,76 %, za invalidsko osiguranje (rentowa) po stopi od 1,5 % i za osiguranje u slučaju bolesti (chorobowa) po stopi od 2,45 %.
gdje je C godišnji doprinos jedne vrste, r njegova stopa u postotku, a L godišnji gornji limit doprinosa, 282.600 PLN za 2026. Mirovinski doprinos i doprinos za invalidsko osiguranje prestaju se obračunavati kada godišnja plaća prijeđe taj limit. Doprinos za osiguranje u slučaju bolesti nema gornji limit, pa je njegova osnovica cijeli G. Svaka se vrsta doprinosa zasebno zaokružuje na jedan groš.
Zdravstveni doprinos
Zdravstveni se doprinos obračunava na iznos koji preostane nakon doprinosa za socijalno osiguranje. Od reforme iz 2022 više se ne može odbiti od poreza na dohodak, pa se ponovno ne pojavljuje u poreznoj osnovici.
Porezna osnovica i porez na dohodak
gdje je B porezna osnovica, X dohodak oslobođen poreza na temelju olakšice za mlađe od 26 godina (za sve ostale jednak je nuli), Z_d odbitni doprinosi za socijalno osiguranje, a K fiksni odbitak troškova zaposlenika (koszty uzyskania przychodu): 3.000 PLN godišnje za osobu koja radi u gradu u kojem živi, odnosno 3.600 PLN za radno mjesto u drugom gradu. Operacija zaokruživanja znači zaokruživanje na cijeli zlot prema članku 63 stavku 1 Poreznog pravilnika: ostatak manji od 50 groša odbacuje se, a 50 groša ili više zaokružuje se naviše.
Ljestvica iz članka 27 ima dvije stope. U zakonu je zapisana kao jedan izraz umanjen za fiksni iznos, a ne kao tri zasebna porezna razreda.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ 3.600 PLN iznos je umanjenja poreza (kwota zmniejszająca podatek). On točno poništava 12 % koji se obračunava na prvih 30.000 PLN, zbog čega je taj dio dohotka oslobođen poreza. Prvi je redak potreban jer negativan porez na dohodak ne postoji. Porez se također zaokružuje na cijeli zlot. ### Olakšica za mlađe od 26 godina Dohodak od zaposlenja primljen prije 26. rođendana oslobođen je poreza na dohodak do 85.528 PLN godišnje. Doprinosi za socijalno osiguranje i zdravstveni doprinos i dalje se duguju na cijeli taj iznos. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ gdje je 13,71 % zbroj triju stopa doprinosa zaposlenika. Odbici koji pripadaju dohotku oslobođenom poreza ne mogu se potraživati na preostali dohodak, pa se doprinosi obračunani na oslobođeni dio najprije oduzimaju od odbitnog iznosa. ### Doprinosi poslodavca $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ gdje je *U* godišnji trošak poslodavca povrh plaće, a *a* stopa osiguranja od nezgode. 16,26 % čine mirovinski doprinos od 9,76 % i doprinos za invalidsko osiguranje od 6,5 %, uz isti gornji limit kao kod zaposlenika. 2,55 % čine Fond rada i solidarnosti od 2,45 % te Fond zajamčenih naknada (FGŚP) od 0,1 %; nijedan od njih nema gornji limit. Ti se iznosi obračunavaju izvan bruto plaće, pa mijenjaju trošak radnog mjesta, a ne iznos koji zaposlenik prima. ## Stope, razredi i gornji limiti za 2026 | Iznos | Vrijednost | Izvor | Na snazi od | |---|---|---|---| | Iznos neoporezivog dohotka | 30.000 PLN | članak 27 stavak 1 Zakona o PIT-u | 2022-01-01 | | Prag višeg poreznog razreda | 120.000 PLN | članak 27 stavak 1 Zakona o PIT-u | 2022-01-01 | | Prva porezna stopa | 12 % | članak 27 stavak 1 Zakona o PIT-u | 2022-07-01 | | Druga porezna stopa | 32 % | članak 27 stavak 1 Zakona o PIT-u | 2009-01-01 | | Iznos umanjenja poreza | 3.600 PLN | članak 27 stavak 1 Zakona o PIT-u | 2022-07-01 | | Limit oslobođenja za mlađe od 26 godina | 85.528 PLN | članak 21 stavak 1 točka 148 Zakona o PIT-u | 2019-08-01 | | Odbitak troškova zaposlenika, mjesto stanovanja | 3.000 PLN | članak 22 stavak 2 točka 1 Zakona o PIT-u | 2020-01-01 | | Odbitak troškova zaposlenika, drugi grad | 3.600 PLN | članak 22 stavak 2 točka 3 Zakona o PIT-u | 2020-01-01 | | Godišnji gornji limit doprinosa | 282.600 PLN | članak 19 stavak 1 Zakona o sustavu socijalnog osiguranja | 2026-01-01 | | Mirovinsko osiguranje, zaposlenik i poslodavac svaki | 9,76 % | članak 22 stavak 1 točka 1 Zakona o sustavu socijalnog osiguranja | 1999-01-01 | | Invalidsko osiguranje, udio zaposlenika | 1,5 % | članak 22 stavak 1 točka 2 Zakona o sustavu socijalnog osiguranja | 2012-02-01 | | Invalidsko osiguranje, udio poslodavca | 6,5 % | članak 22 stavak 1 točka 2 Zakona o sustavu socijalnog osiguranja | 2012-02-01 | | Osiguranje u slučaju bolesti, samo zaposlenik | 2,45 % | članak 22 stavak 1 točka 3 Zakona o sustavu socijalnog osiguranja | 1999-01-01 | | Osiguranje od nezgode, referentna stopa | 1,67 % od 0,67 % do 3,33 % | Uredba MPiPS-a o stopama doprinosa za osiguranje od nezgode | 2018-04-01 | | Fond rada i solidarnosti | 2,45 % | Objavljene stope doprinosa ZUS-a | 2019-01-01 | | Fond zajamčenih naknada | 0,1 % | Objavljene stope doprinosa ZUS-a | 2006-01-01 | | Zdravstveni doprinos | 9 % | članak 79 stavak 1 Zakona o zdravstvenim uslugama | 2007-01-01 | | Zaokruživanje porezne osnovice i poreza | 1 PLN | članak 63 stavak 1 Poreznog pravilnika | 1998-01-01 | Stranica ponavlja ovu tablicu tako da je svaki redak povezan sa službenim tekstom, pa se svaka brojka može provjeriti u odgovarajućem zakonu. Gornji limit od 282.600 PLN iznosi trideset puta predviđenu prosječnu mjesečnu plaću i ponovno se određuje svake godine. ## Primjer izračuna Zaposlenik godišnje zarađuje 120.000 PLN, ima 30 godina, radi u gradu u kojem živi, a poslodavac ima stopu osiguranja od nezgode od 1,67 %. 1. Plaća je ispod gornjeg limita od 282.600 PLN, pa je cijeli iznos osnovica za doprinose. Mirovinsko: 120.000 × 9,76 % iznosi 11.712 PLN. Invalidsko: 120.000 × 1,5 % iznosi 1.800 PLN. Osiguranje u slučaju bolesti: 120.000 × 2,45 % iznosi 2.940 PLN. Ukupno 16.452 PLN. 2. Zdravstveni doprinos iznosi 9 % od 103.548 PLN preostalih nakon tih doprinosa, odnosno 9.319,32 PLN. 3. Porezna osnovica iznosi 120.000 umanjeno za tih 16.452 PLN i 3.000 PLN odbitka troškova zaposlenika, dakle 100.548 PLN. 4. To je srednji redak ljestvice: 12 % od 100.548 iznosi 12.065,76 PLN, umanjeno za 3.600 PLN iznosa umanjenja poreza, što daje 8.465,76 PLN. Nakon zaokruživanja na cijeli zlot porez iznosi 8.466 PLN. 5. Odbici iznose 34.237,32 PLN. Neto plaća iznosi 85.762,68 PLN godišnje, odnosno prosječno 7.146,89 PLN mjesečno, uz prosječnu stopu odbitaka od 28,53 %. 6. Poslodavac plaća još 24.576 PLN, pa trošak radnog mjesta iznosi 144.576 PLN. Isti zaposlenik mlađi od 26 godina zadržava više. Prvih 85.528 PLN oslobođeno je poreza, 11.725,89 PLN doprinosa pripada tom dijelu, a 4.726,11 PLN ostaje odbitno. Porezna osnovica pada na 26.746 PLN, ispod neoporezivog iznosa, pa se porez na dohodak ne duguje. Neto plaća raste na 94.228,68 PLN godišnje, odnosno približno 7.852,39 PLN mjesečno, a trošak poslodavca ostaje nepromijenjen. ## Što kalkulator ne može znati Rezultat je procjena za poreznu godinu 2026, a ne obračun plaće ni porezna prijava. Godina se izračunava u cijelosti sa standardnim odbicima, a zatim se dijeli s 12. Stvarni obračun plaće zadržava iznose iz mjeseca u mjesec, a godišnji se limit također primjenjuje mjesečno, pa će se obračun plaće razlikovati od tog prosjeka, a u mjesecu prelaska limita razlika može iznositi nekoliko groša. Pretpostavlja se jedan poslodavac i nikakav drugi dohodak: nema drugog ugovora, samozapošljavanja, kapitalnog ni dohotka od najma, kao ni primitaka u naravi. Obuhvaćen je samo ugovor o radu. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, rad na temelju B2B ugovora i naknade direktora podliježu drugim pravilima. PPK, plan kapitala zaposlenika, nije uključen u izračun. Uključeni zaposlenik plaća doprinos iz neto plaće i plaća porez na doprinos poslodavca, pa je stvarna neto plaća niža od prikazanog iznosa. Solidarna pristojba od 4 % na dohodak veći od 1.000.000 PLN godišnje nije obuhvaćena jer se utvrđuje nakon završetka godine, a ne kroz obračun plaće. Ukupni izračun za poslodavca obračunava svaki doprinos na cijelu plaću, što predstavlja gornju granicu. Doprinos za Fond rada i solidarnosti ne duguje se za mjesec u kojem je osnovica niža od minimalne plaće, a ni on ni doprinos za Fond zajamčenih naknada ne duguju se za zaposlenika koji je navršio 55 godina ako je žena ili 60 godina ako je muškarac. Nijedno od tih oslobođenja ne utječe na neto plaću. ## Često postavljana pitanja ### Zašto se zdravstveni doprinos ne oduzima od poreza na dohodak? Tako je bilo do kraja 2021, kada se 7,75 % od 9 % moglo uračunati u porez. Reformom iz 2022, poznatom kao Polski Ład, ukinuto je to uračunavanje, pa doprinos sada smanjuje neto plaću za cijelih 9 %. ### Plaća li osoba mlađa od 26 godina doprinose za ZUS? Da. Olakšica ulga dla młodych obuhvaća samo porez na dohodak. Mirovinski doprinos, doprinos za invalidsko osiguranje, doprinos za osiguranje u slučaju bolesti i zdravstveni doprinos obračunavaju se na cijelu plaću bez obzira na dob. U navedenom primjeru zaposlenik mlađi od 26 godina s plaćom od 120.000 PLN i dalje plaća 16.452 PLN doprinosa za socijalno osiguranje i 9.319,32 PLN zdravstvenog doprinosa. ### Što se događa kada plaća prijeđe godišnji gornji limit? Mirovinski doprinos i doprinos za invalidsko osiguranje prestaju se obračunavati do kraja godine kada godišnja plaća dosegne 282.600 PLN, i za zaposlenika i za poslodavca. Doprinosi za zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj bolesti nastavljaju se obračunavati, kao i porez na dohodak. Neto mjesečna plaća zato raste u mjesecu prelaska limita i ostaje viša do siječnja. ### Zašto se mjesečni iznos razlikuje od stvarnog obračuna plaće? Alat dijeli godišnju neto plaću s 12. Poslodavac porez obračunava iz mjeseca u mjesec i primjenjuje po jednu dvanaestinu iznosa umanjenja poreza, ako je zaposlenik predao obrazac PIT-2. Tijekom stabilne godine ukupni se iznosi približno podudaraju, ali pojedini se mjeseci razlikuju. ### Vrijedi li ovo za umowa zlecenie ili ugovor B2B? Ne. Građanskopravni ugovor ima drugačija pravila obračuna doprinosa, a osiguranje u slučaju bolesti dobrovoljno je. Osoba koja radi na temelju ugovora B2B pri registraciji bira porezni način, primjerice fiksnu stopu od 19 % ili paušal na prihod, a zdravstveni se doprinos također izračunava drugačije.