Kjønnslønnsgap-kalkulator - Beregn lønnsdifferanse og prosentsats

Kalkulator for lønnsgap mellom kjønnene

Kalkulatoren for lønnsgap mellom kjønnene sammenligner to lønninger, vanligvis menns og kvinners lønn, og oppgir forskjellen i dollar og prosentforskjellen mellom dem. Den bruker samme metode som offentlige rapporter om lønnsgap: Forskjellen måles som en andel av menns lønn, ikke av den lønnen som tilfeldigvis er høyest.

Hva er lønnsgapet mellom kjønnene?

Lønnsgapet mellom kjønnene er forskjellen mellom hva menn og kvinner tjener, uttrykt som en prosentandel. Denne kalkulatoren beregner det ujusterte lønnsgapet. Det betyr at den sammenligner to rå lønnstall uten å justere for stillingstittel, arbeidstid, erfaring eller bransje. Statistikere beregner også et justert lønnsgap, som sammenligner personer med lignende arbeid og tilsvarende erfaring. De to tallene kan se svært forskjellige ut, og begge er nyttige for ulike spørsmål.

Slik beregner du lønnsgapet mellom kjønnene

Formelen

$\text{Lønnsgap mellom kjønnene (\%)} = \frac{\text{Menns lønn} - \text{Kvinners lønn}}{\text{Menns lønn}} \times 100$

Menns lønn står alltid i nevneren i brøken, selv om den viser seg å være den laveste av de to lønningene. Dette samsvarer med metoden som brukes av Eurostat, OECD og Storbritannias forskrifter om lønnsgap mellom kjønnene 2017. Derfor er resultatet fortegnet: Det kan bli negativt.

Forskjellen i dollar fungerer annerledes. Den er alltid et positivt tall, beregnet som den høyeste lønnen minus den laveste, uavhengig av hvilken av dem som er menns lønn.

Regneeksempel

Anta at menns lønn er 100 000 USD og kvinners lønn er 80 000 USD.

1. Forskjell: 100 000 USD − 80 000 USD = 20 000 USD
2. Prosentforskjell: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20 %

Et lønnsgap på 20 % betyr at kvinner i dette eksempelet tjener 80 cent for hver dollar menn tjener (100 % − 20 % = 80 %).

Når resultatet er negativt

Hvis kvinners lønn er høyere enn menns, deler formelen fortsatt på menns lønn, slik at svaret blir negativt. For eksempel gir en lønn på 50 000 USD for menn og 60 000 USD for kvinner:

(50 000 USD − 60 000 USD) ÷ 50 000 USD × 100 = −20 %

Et negativt lønnsgap betyr at menn tjener minst i denne sammenligningen. Størrelsen på det negative tallet er ikke den samme som størrelsen på gapet du ville fått hvis lønningene ble byttet om, fordi nevneren også endres.

Slik bruker du kalkulatoren

Skriv inn menns lønn i feltet merket «Menns lønn» og kvinners lønn i feltet merket «Kvinners lønn». De to feltene kan ikke byttes om: Ettersom menns lønn er fastsatt som nevner, endrer det både størrelsen og fortegnet på prosentresultatet å skrive inn tallene i feil felt, selv om selve lønningene forblir de samme. Forskjellen i dollar påvirkes ikke av hvilket felt hvert tall skrives inn i.

Resultatene vises i amerikanske dollar. Hvis du vil sammenligne lønninger som utbetales i en annen valuta, må du først konvertere begge tallene til samme valuta.

Begrensninger

Dette verktøyet utfører en enkel sammenligning av to tall. Det tar ikke hensyn til stilling, ansiennitet, arbeidstid, bonuser eller ytelser. Et gap mellom to individuelle lønninger er ikke det samme som et lønnsgap i en hel organisasjon, som vanligvis beregnes ut fra median- eller gjennomsnittslønn for mange ansatte. Ved lønnskartlegging på arbeidsplassen bør du sammenligne personer i tilsvarende stillinger og vurdere å bruke medianlønn på tvers av grupper i stedet for to enkeltlønninger.

Ofte stilte spørsmål

Hvordan beregner man prosentandelen for lønnsgapet mellom kjønnene? Trekk kvinners lønn fra menns lønn, del resultatet på menns lønn, og multipliser med 100. Eksempel: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20 %.

Hvorfor spiller det noen rolle hvilken lønn som skrives inn i hvilket felt? Fordi menns lønn alltid er nevneren. Hvis de to tallene byttes om mellom feltene, endres prosentens størrelse, og fortegnet kan snus, selv om forskjellen i dollar forblir den samme.

Hva betyr en negativ prosentandel? Det betyr at kvinners lønn er høyere enn menns i denne sammenligningen. Formelen deler fortsatt på menns lønn, slik at resultatet vises som et negativt tall i stedet for å bli positivt.

Hva er forskjellen mellom det justerte og det ujusterte lønnsgapet? Det ujusterte lønnsgapet, som denne kalkulatoren beregner, sammenligner rå lønnstall. Det justerte lønnsgapet kontrollerer statistisk for faktorer som type arbeid, arbeidstid og erfaring, slik at mer sammenlignbare stillinger vurderes opp mot hverandre. Begge brukes i forskning på likelønn, men de besvarer ulike spørsmål.

Tar denne kalkulatoren hensyn til erfaring, utdanning eller stilling? Nei. Den sammenligner bare de to lønnstallene som er skrevet inn. For en meningsfull lønnskartlegging på arbeidsplassen bør du sammenligne personer med tilsvarende stillinger, erfaring og arbeidstid før du bruker denne formelen.

Kan jeg bruke den for timelønn eller andre valutaer? Ja, så lenge begge tallene bruker samme enhet (begge årslønninger eller begge timesatser) og samme valuta. Resultatene vises med dollartegn uavhengig av hvilken valuta som brukes, så konverter begge tallene til én valuta før du skriver dem inn.

Hvem publiserer tall for lønnsgap mellom kjønnene som dette? Statistikkbyråer som Eurostat og Storbritannias nasjonale statistikkontor publiserer nasjonale tall for lønnsgap ved hjelp av den ujusterte metoden. I Storbritannia må selskaper med 250 eller flere ansatte publisere en årlig rapport om lønnsgap mellom kjønnene ved hjelp av den samme formelen.