Kalkulator neto plate u Poljskoj 2026: bruto u neto
Izračunajte neto platu u Poljskoj za 2026. na osnovu bruto plate: doprinose ZUS zaposlenog, zdravstveni doprinos od 9%, PIT, olakšicu za mlađe od 26 godina i trošak poslodavca.
Polish Net Salary Calculator
Estimate for tax year 2026, for an employment contract (umowa o pracę).
These figures apply to an employment contract (umowa o pracę). A civil-law contract (umowa zlecenie), self-employment or a B2B arrangement uses different ZUS rules, voluntary sickness insurance and, for B2B, a tax method chosen at registration, so the results here do not describe them.
Results
Net salary per year
PLN 85,762.68
Net per month (average)
PLN 7,146.89
Average deduction rate
28.5%
Income tax and health
Gross salary per year
PLN 120,000.00
Tax base (rounded to whole zloty)
PLN 100,548.00
Income tax (PIT)
PLN 8,466.00
Health contribution
PLN 9,319.32
The health contribution is 9% of the salary left after the employee's social contributions. Since 2022 it cannot be deducted from income tax, so it is not subtracted a second time in the tax base above.
Employee ZUS contributions
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 1,800.00
Sickness (chorobowa)
PLN 2,940.00
Employee contributions, total
PLN 16,452.00
All deductions, total
PLN 34,237.32
Employer ZUS costs
Retirement (emerytalna)
PLN 11,712.00
Disability (rentowa)
PLN 7,800.00
Accident (wypadkowa)
PLN 2,004.00
Labour and Solidarity Fund
PLN 2,940.00
Guaranteed Benefits Fund (FGŚP)
PLN 120.00
Total employer cost
PLN 144,576.00
Where these figures come from
Every rate, band and ceiling used for tax year 2026, with the provision that sets it and the date it took effect.
- Tax-free amount: PLN 30,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota wolna od podatku) (in force from 2022-01-01)
- Upper bracket threshold: PLN 120,000.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (próg podatkowy) (in force from 2022-01-01)
- First tax rate: 12% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (pierwsza stawka skali) (in force from 2022-07-01)
- Second tax rate: 32% — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (druga stawka skali) (in force from 2009-01-01)
- Tax-reducing amount: PLN 3,600.00 — art. 27 ust. 1 ustawy o PIT (kwota zmniejszająca podatek) (in force from 2022-07-01)
- Under-26 exemption limit: PLN 85,528.00 — art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT (ulga dla młodych) (in force from 2019-08-01)
- Employee-cost deduction, local: PLN 3,000.00 — art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT (250 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Employee-cost deduction, another town: PLN 3,600.00 — art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT (300 zł miesięcznie) (in force from 2020-01-01)
- Annual contribution ceiling (30-krotność): PLN 282,600.00 — art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (30-krotność 2026) (in force from 2026-01-01)
- Retirement, employee share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Retirement, employer share: 9.76% — art. 22 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (połowa z 19,52%) (in force from 1999-01-01)
- Disability, employee share: 1.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracownika z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Disability, employer share: 6.5% — art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (część pracodawcy z 8%) (in force from 2012-02-01)
- Sickness, employee only: 2.45% — art. 22 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (in force from 1999-01-01)
- Accident insurance, reference rate: 1.67% — rozporządzenie MPiPS o różnicowaniu stopy procentowej składki wypadkowej (0,67%-3,33%) (in force from 2018-04-01)
- Labour and Solidarity Fund, employer only: 2.45% — Fundusz Pracy 1,00% + Fundusz Solidarnościowy 1,45% (składka łączna) (in force from 2019-01-01)
- Guaranteed Benefits Fund, employer only: 0.1% — Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) (in force from 2006-01-01)
- Health contribution: 9% — art. 79 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej (in force from 2007-01-01)
- Tax base and tax rounded to the nearest: PLN 1.00 — art. 63 § 1 Ordynacji podatkowej (zaokrąglenie do pełnych złotych) (in force from 1998-01-01)
What this calculator cannot know
- This is an estimate for tax year 2026, not a payslip and not a tax return. The exact figures depend on details a single salary number does not carry.
- It computes the year as a whole with the standard deductions. The monthly figure shown is the yearly net divided by 12, so a real payslip will differ month to month.
- It assumes one employer and no other income: no second contract, no self-employment, no capital or rental income, and no benefits in kind.
- It covers an employment contract only. Umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B and director's fees use different contribution and tax rules.
- It does not model PPK (employee capital plans). An enrolled employee pays their own contribution out of net pay and is taxed on the employer's contribution, so their real net pay is lower than the figure shown.
- The 4% solidarity levy on income above 1,000,000 PLN a year is out of scope. It is assessed separately after the year ends, not through payroll.
- The annual contribution ceiling is applied to the whole year at once. Real payroll applies it month by month, so the two can differ by a few grosz in the month the ceiling is crossed.
- The employer total charges every levy on the whole salary, so it is an upper bound rather than an exact cost. The Labour Fund and Solidarity Fund contribution is not due for a month whose contribution base is below the minimum wage, and neither it nor the Guaranteed Benefits Fund contribution is due for an employee who has reached 55 (women) or 60 (men). Neither exemption is modelled here, and neither one touches net pay.
Kalkulator učitavanja...
📚
Dokumentacija
Пољски калкулатор нето зараде претвара бруто зараду (винагродзене бруто) у зараду која се прима на рачун (винагродзене нето) тако што одузима доприносе за социјално осигурање, здравствени допринос и порез на доходак. Овај алат то израчунава за пореску годину 2026 у радном односу (умова о праце) и приказује сваки одбитак посебно, заједно са износом који послодавац плаћа поврх тога.
Шта калкулатор тражи
- Бруто зарада у злотима, годишње или месечно. Месечни износ се множи са 12, а сваки резултат је годишњи. Ограничење је 100.000.000 PLN годишње.
- Да ли је запослени млађи од 26 година, чиме се активира олакшица ulga dla młodych.
- Место рада: исти град у коме је пребивалиште или други град, без накнаде за одвојени живот. Тиме се одређује фиксни одбитак за трошкове запосленог.
- Стопа осигурања од повреде на раду коју плаћа послодавац, од 0,67% до 3,33%. Она се уноси јер зависи од категорије ризика делатности послодавца. Алат почиње са 1,67%, а та вредност може да се замени стварном стопом.
Сваки други број је објављена стопа, наведена у наставку са извором.
Како се израчунава нето зарада у Пољској
Од бруто зараде се редом одузимају три ставке, јер се свака израчунава на основу онога што преостане после претходне.
где је N нето зарада, G бруто зарада, Z доприноси запосленог за социјално осигурање ZUS, H здравствени допринос, а P порез на доходак (PIT). Сви износи су годишњи.
Доприноси запосленог за ZUS
Од зараде запосленог одвајају се три доприноса: пензијски (emerytalna) од 9,76%, за инвалидско осигурање (rentowa) од 1,5% и за осигурање у случају болести (chorobowa) од 2,45%.
где је C годишњи допринос једне гране, r њена стопа у процентима, а L годишњи лимит доприноса, 282.600 PLN за 2026. Пензијски и инвалидски допринос престају да се обрачунавају када годишња зарада пређе тај лимит. Допринос за случај болести нема лимит, па му је основица цео износ G. Свака грана се појединачно заокружује на грош.
Здравствени допринос
Здравствени допринос се обрачунава на износ који преостане после социјалних доприноса. Од реформе из 2022. године не може да се одбије од пореза на доходак, па се више не појављује у пореској основици.
Пореска основица и порез на доходак
где је B пореска основица, X доходак ослобођен пореза по олакшици за млађе од 26 година (нула за све остале), Z_d одбитни социјални доприноси, а K фиксни одбитак за трошкове запосленог (koszty uzyskania przychodu): 3.000 PLN годишње за особу која ради у месту становања, односно 3.600 PLN за радно место у другом граду. Операција заокруживања је заокруживање на цео злот из члана 63 став 1 Пореског законика: остатак мањи од 50 гроша се занемарује, а 50 гроша или више заокружује се навише.
Пореска скала из члана 27 има две стопе. У закону је записана као један израз умањен за фиксни износ, а не као три одвојена пореска разреда.
0 & B < 30{,}000 \\[2pt] 0.12\,B - 3{,}600 & 30{,}000 \le B < 120{,}000 \\[2pt] 10{,}800 + 0.32\,(B - 120{,}000) & B \ge 120{,}000 \end{cases}$$ Износ од 3.600 PLN је износ за умањење пореза (kwota zmniejszająca podatek). Он тачно поништава 12% који се обрачунавају на првих 30.000 PLN, чиме тај део дохотка постаје неопорезив. Први израз постоји зато што негативан порез на доходак није могућ. Порез се такође заокружује на цео злот. ### Олакшица за млађе од 26 година Доходак од запослења примљен пре 26. рођендана ослобођен је пореза на доходак до 85.528 PLN годишње. Социјални и здравствени доприноси и даље се плаћају на цео износ. $$X = \min(G,\ 85{,}528) \qquad Z_d = Z - \min\!\left(X \times \frac{13.71}{100},\ Z\right)$$ где је 13,71% збир три стопе доприноса запосленог. Одбици који припадају ослобођеном дохотку не могу се потраживати од остатка, па се доприноси обрачунати на ослобођени део прво одузимају од одбитног износа. ### Доприноси послодавца $$U = \min(G,\,L) \times \frac{16.26}{100} + G \times \frac{a + 2.55}{100}$$ где је *U* годишњи трошак послодавца поврх зараде, а *a* стопа осигурања од повреде на раду. Износ 16,26% чине пензијски допринос од 9,76% и инвалидски допринос од 6,5%, са истим лимитом као код запосленог. Износ 2,55% чине Фонд рада и солидарности од 2,45% и Фонд гарантованих примања запослених (FGŚP) од 0,1%, без лимита. Они су изван бруто зараде, па мењају трошак радног места, а не износ који запослени прима. ## Стопе, разреди и лимити за 2026. годину | Износ | Вредност | Извор | На снази од | |---|---|---|---| | Неопорезиви износ | 30.000 PLN | члан 27 став 1 Закона о PIT-у | 2022-01-01 | | Граница вишег пореског разреда | 120.000 PLN | члан 27 став 1 Закона о PIT-у | 2022-01-01 | | Прва пореска стопа | 12% | члан 27 став 1 Закона о PIT-у | 2022-07-01 | | Друга пореска стопа | 32% | члан 27 став 1 Закона о PIT-у | 2009-01-01 | | Износ за умањење пореза | 3.600 PLN | члан 27 став 1 Закона о PIT-у | 2022-07-01 | | Лимит ослобођења за млађе од 26 година | 85.528 PLN | члан 21 став 1 тачка 148 Закона о PIT-у | 2019-08-01 | | Одбитак за трошкове запосленог, место становања | 3.000 PLN | члан 22 став 2 тачка 1 Закона о PIT-у | 2020-01-01 | | Одбитак за трошкове запосленог, други град | 3.600 PLN | члан 22 став 2 тачка 3 Закона о PIT-у | 2020-01-01 | | Годишњи лимит доприноса | 282.600 PLN | члан 19 став 1 Закона о систему социјалног осигурања | 2026-01-01 | | Пензијски допринос, запослени и послодавац појединачно | 9,76% | члан 22 став 1 тачка 1 Закона о систему социјалног осигурања | 1999-01-01 | | Инвалидски допринос, део запосленог | 1,5% | члан 22 став 1 тачка 2 Закона о систему социјалног осигурања | 2012-02-01 | | Инвалидски допринос, део послодавца | 6,5% | члан 22 став 1 тачка 2 Закона о систему социјалног осигурања | 2012-02-01 | | Допринос за случај болести, само запослени | 2,45% | члан 22 став 1 тачка 3 Закона о систему социјалног осигурања | 1999-01-01 | | Осигурање од повреде на раду, референтна стопа | 1,67% од 0,67% до 3,33% | Уредба MPiPS о стопама доприноса за осигурање од повреде на раду | 2018-04-01 | | Фонд рада и солидарности | 2,45% | Објављене стопе доприноса ZUS-а | 2019-01-01 | | Фонд гарантованих накнада | 0,1% | Објављене стопе доприноса ZUS-а | 2006-01-01 | | Здравствени допринос | 9% | члан 79 став 1 Закона о здравственим услугама | 2007-01-01 | | Заокруживање пореске основице и пореза | 1 PLN | члан 63 став 1 Пореског законика | 1998-01-01 | На страници се ова табела понавља, при чему је сваки ред повезан са званичним текстом, па се сваки износ може проверити у закону. Лимит од 282.600 PLN износи тридесет пута више од прогнозиране просечне месечне зараде и утврђује се наново сваке године. ## Пример са решењем Запослени зарађује 120.000 PLN годишње, има 30 година, ради у месту становања, а стопа осигурања од повреде на раду његовог послодавца износи 1,67%. 1. Зарада је испод лимита од 282.600 PLN, па је цео износ основица за доприносе. Пензијски допринос: 120.000 × 9,76% износи 11.712 PLN. Инвалидски допринос: 120.000 × 1,5% износи 1.800 PLN. Допринос за случај болести: 120.000 × 2,45% износи 2.940 PLN. Укупно, 16.452 PLN. 2. Здравствени допринос износи 9% од 103.548 PLN преосталих после тих доприноса, односно 9.319,32 PLN. 3. Пореска основица је 120.000 умањено за тих 16.452 PLN и за 3.000 PLN одбитка за трошкове запосленог, дакле 100.548 PLN. 4. То спада у средњи разред: 12% од 100.548 износи 12.065,76 PLN, умањено за пореско умањење од 3.600, па остаје 8.465,76 PLN. После заокруживања на цео злот, порез износи 8.466 PLN. 5. Одбици износе 34.237,32 PLN. Нето зарада је 85.762,68 PLN годишње, односно просечно 7.146,89 PLN месечно, уз просечну стопу одбитака од 28,53%. 6. Послодавац плаћа још 24.576 PLN, па укупни трошак радног места износи 144.576 PLN. Исти запослени млађи од 26 година задржава више новца. Првих 85.528 PLN је ослобођено пореза, доприноси у износу од 11.725,89 PLN припадају том делу, а 4.726,11 PLN остаје одбитно. Пореска основица пада на 26.746 PLN, испод неопорезивог износа, па се порез на доходак не плаћа. Нето зарада расте на 94.228,68 PLN годишње, односно приближно 7.852,39 PLN месечно, а трошак послодавца остаје непромењен. ## Шта калкулатор не може да зна Резултат је процена за пореску годину 2026, а не обрачунски листић нити пореска пријава. Година се израчунава у целини применом стандардних одбитака, а затим се резултат дели са 12. Стварни обрачун зараде задржава износе месец по месец и такође месечно примењује годишњи лимит, па ће се обрачунски листић разликовати од тог просека, а у месецу у коме се лимит пређе та два износа могу да се разликују за неколико гроша. Претпоставља се један послодавац и никакав други доходак: нема другог уговора, самосталне делатности, прихода од капитала или закупа, нити неновчаних примања. Обухваћен је само радни однос. Уговор о налогу (umowa zlecenie), уговор о делу (umowa o dzieło), рад по уговору B2B и накнаде директора подлежу другачијим правилима. PPK, план капитализације за запослене, није укључен у модел. Запослени који учествује плаћа допринос из нето зараде и плаћа порез на допринос послодавца, па је стварна нето зарада нижа од приказаног износа. Солидарни допринос од 4% на доходак већи од 1.000.000 PLN годишње није обухваћен, јер се утврђује после завршетка године, а не кроз обрачун зараде. Укупни трошкови послодавца обрачунавају сваки допринос на целу зараду, што представља горњу границу. Допринос Фонду рада и солидарности не плаћа се за месец чија је основица мања од минималне зараде, а ни тај допринос ни допринос Фонду гарантованих накнада не плаћају се за запосленог који је навршио 55 година ако је жена, односно 60 година ако је мушкарац. Ниједно од тих ослобођења не утиче на нето зараду. ## Најчешће постављана питања ### Зашто се здравствени допринос не одузима од пореза на доходак? То је било могуће до краја 2021. године, када је 7,75% од 9% могло да се урачуна у порез. Реформа из 2022. године, позната као Polski Ład, укинула је тај порески кредит, па допринос сада умањује нето зараду за целих 9%. ### Да ли особа млађа од 26 година плаћа доприносе ZUS-а? Да. Олакшица ulga dla młodych односи се само на порез на доходак. Пензијски, инвалидски, допринос за случај болести и здравствени допринос обрачунавају се на целу зараду без обзира на године. У наведеном примеру запослени млађи од 26 година на зараду од 120.000 PLN и даље плаћа 16.452 PLN социјалних доприноса и 9.319,32 PLN здравственог доприноса. ### Шта се дешава када зарада пређе годишњи лимит? Пензијски и инвалидски доприноси престају до краја године када годишња зарада достигне 282.600 PLN, и за запосленог и за послодавца. Доприноси за случај болести и здравствени доприноси настављају да се плаћају, као и порез на доходак. Зато нето зарада расте у месецу у коме се лимит пређе и остаје већа до јануара. ### Зашто се месечни износ разликује од стварне обрачунске листе? Алат дели годишњу нето зараду са 12. Послодавац обрачунава порез месечно и у исто време примењује једну дванаестину износа за умањење пореза, ако је запослени поднео образац PIT-2. Током равномерне године укупни износи се приближно поклапају, али појединачни месеци не. ### Да ли ово важи за umowa zlecenie или уговор B2B? Не. Грађанскоправни уговор има другачија правила за доприносе, а осигурање за случај болести је добровољно. Особа са уговором B2B приликом регистрације бира начин опорезивања, као што су фиксна стопа од 19% или паушал на приход, а њен здравствени допринос се такође израчунава другачије.