Калькулятор гендерного розриву в оплаті праці - Розрахунок відмінностей у зарплаті та відсотка

Калькулятор гендерного розриву в оплаті праці

Калькулятор гендерного розриву в оплаті праці порівнює дві зарплати, зазвичай оплату праці чоловіків і жінок, та показує різницю в доларах і відсотковий розрив між ними. Він використовує той самий метод, що й державні звіти про розрив в оплаті праці: різниця вимірюється як частка оплати праці чоловіків, а не тієї зарплати, яка виявиться вищою.

Що таке гендерний розрив в оплаті праці?

Гендерний розрив в оплаті праці — це різниця між заробітками чоловіків і жінок, виражена у відсотках. Цей калькулятор визначає нескоригований розрив. Це означає, що він порівнює два вихідні показники зарплати без поправки на назву посади, відпрацьований час, досвід чи галузь. Статистики також розраховують скоригований розрив, який порівнює людей, що виконують подібну роботу та мають подібний досвід. Ці два показники можуть істотно відрізнятися, і кожен із них корисний для різних запитань.

Як розрахувати гендерний розрив в оплаті праці

Формула

$\text{Гендерний розрив в оплаті праці (\%)} = \frac{\text{Оплата праці чоловіків} - \text{Оплата праці жінок}}{\text{Оплата праці чоловіків}} \times 100$

Оплата праці чоловіків завжди є числом у знаменнику дробу, навіть якщо виявиться меншою з двох зарплат. Це відповідає методу, який використовують Євростат, ОЕСР і британське Положення про гендерний розрив в оплаті праці 2017. Тому результат має знак: він може бути від’ємним.

Різниця в доларах обчислюється інакше. Це завжди додатне число, яке розраховують як більшу зарплату мінус меншу, незалежно від того, яка з них є оплатою праці чоловіків.

Приклад обчислення

Припустімо, що оплата праці чоловіків становить 100 000 USD, а оплата праці жінок — 80 000 USD.

1. Різниця: 100 000 USD − 80 000 USD = 20 000 USD
2. Відсотковий розрив: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20%

Розрив у 20% означає, що в цьому прикладі жінки заробляють 80 центів на кожен долар, який заробляють чоловіки (100% − 20% = 80%).

Коли результат є від’ємним

Якщо оплата праці жінок вища за оплату праці чоловіків, формула все одно ділить на оплату праці чоловіків, тому результат буде від’ємним. Наприклад, оплата праці чоловіків у розмірі 50 000 USD та оплата праці жінок у розмірі 60 000 USD дають:

(50 000 USD − 60 000 USD) ÷ 50 000 USD × 100 = -20%

Від’ємний розрив означає, що в цьому порівнянні чоловіки мають нижчі заробітки. Абсолютна величина від’ємного числа не дорівнює величині розриву, який ви отримали б, помінявши дві зарплати місцями, оскільки знаменник також змінюється.

Використання цього калькулятора

Введіть оплату праці чоловіків у поле з назвою «Оплата праці чоловіків», а оплату праці жінок — у поле з назвою «Оплата праці жінок». Ці два поля не є взаємозамінними: оскільки оплата праці чоловіків фіксована як знаменник, введення чисел не в ті поля змінює і величину, і знак відсоткового результату, хоча самі дві зарплати залишаються незмінними. На різницю в доларах не впливає, у яке поле введено кожне число.

Результати відображаються в доларах США. Щоб порівняти зарплати, виплачені в іншій валюті, спочатку переведіть обидва показники в одну й ту саму валюту.

Обмеження

Цей інструмент виконує просте порівняння двох чисел. Він не враховує посадові обов’язки, стаж, відпрацьований час, премії чи пільги. Розрив між двома індивідуальними зарплатами — не те саме, що розрив в оплаті праці в організації загалом, який зазвичай визначають за медіанною або середньою заробітною платою багатьох працівників. Для перевірок на підприємстві порівнюйте людей на еквівалентних посадах і розгляньте використання медіанної оплати праці в групах замість двох окремих зарплат.

Поширені запитання

Як розрахувати відсотковий показник гендерного розриву в оплаті праці? Відніміть оплату праці жінок від оплати праці чоловіків, поділіть результат на оплату праці чоловіків і помножте на 100. Приклад: (100 000 USD − 80 000 USD) ÷ 100 000 USD × 100 = 20%.

Чому важливо, у яке поле введено кожну зарплату? Тому що оплата праці чоловіків завжди є знаменником. Якщо поміняти два числа місцями в полях, зміниться величина відсотка, і його знак може змінитися, хоча різниця в доларах залишиться такою самою.

Що означає від’ємний відсоток? Це означає, що в цьому порівнянні оплата праці жінок вища за оплату праці чоловіків. Формула все одно ділить на оплату праці чоловіків, тому результат має вигляд від’ємного числа, а не змінюється на додатне.

У чому різниця між скоригованим і нескоригованим розривом в оплаті праці? Нескоригований розрив, який обчислює цей калькулятор, порівнює фактичні суми заробітної плати. Скоригований розрив статистично враховує такі чинники, як тип роботи, робочий час і досвід, тому порівнює більш подібні посади. Обидва показники використовують у дослідженнях рівності оплати праці, але вони відповідають на різні запитання.

Чи враховує цей калькулятор досвід, освіту або посаду? Ні. Він порівнює лише два введені показники зарплати. Для змістовної перевірки на підприємстві перед використанням цієї формули порівнюйте людей із подібними посадами, досвідом і тривалістю робочого часу.

Чи можна використовувати його для погодинної оплати або інших валют? Так, якщо обидва показники мають однакову одиницю вимірювання (обидва є річними зарплатами або погодинними ставками) і виражені в одній валюті. Результати відображаються зі знаком долара незалежно від використаної валюти, тому перед введенням переведіть обидва числа в одну валюту.

Хто публікує такі показники гендерного розриву в оплаті праці? Статистичні установи, як-от Євростат і Управління національної статистики Великої Британії, публікують національні показники розриву в оплаті праці, використовуючи нескоригований метод. У Великій Британії компанії, у яких працює 250 або більше працівників, повинні щороку публікувати звіт про гендерний розрив в оплаті праці, використовуючи цю саму формулу.