حاسبة الفجوة في الأجور بين الجنسين - حساب التفاوت في الرواتب والنسبة المئوية

حاسبة فجوة الأجور بين الجنسين

تقارن حاسبة فجوة الأجور بين الجنسين راتبين، عادةً راتب الرجال وراتب النساء، وتعرض الفرق بالدولار والفجوة بالنسبة المئوية بينهما. تستخدم الحاسبة نفس المنهجية المتبعة في تقارير فجوة الأجور الحكومية: يُقاس الفرق كنسبة من راتب الرجال، لا من أيّ الراتبين يصادف أن يكون أعلى.

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق بين ما يكسبه الرجال والنساء، معروضًا كنسبة مئوية. تنتج هذه الحاسبة الفجوة غير المعدَّلة. وهذا يعني أنها تقارن بين رقمي راتب خامين دون تعديل بحسب المسمى الوظيفي أو ساعات العمل أو الخبرة أو القطاع. يحسب الإحصائيون أيضًا فجوة معدَّلة، تقارن بين أشخاص يؤدون عملًا مشابهًا بخبرة مشابهة. قد يبدو الرقمان مختلفين جدًا، وكلاهما مفيد للإجابة عن أسئلة مختلفة.

كيفية حساب فجوة الأجور بين الجنسين

الصيغة

$\text{فجوة الأجور بين الجنسين (\%)} = \frac{\text{راتب الرجال} - \text{راتب النساء}}{\text{راتب الرجال}} \times 100$

يكون راتب الرجال دائمًا الرقم الموجود في مقام الكسر، حتى لو تبيّن أنه الراتب الأصغر بين الاثنين. وهذا يطابق المنهجية التي يستخدمها يوروستات ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ولوائح فجوة الأجور بين الجنسين البريطانية لعام 2017. ولهذا السبب، تكون النتيجة موقّعة: يمكن أن تخرج بقيمة سالبة.

يعمل الفرق بالدولار بطريقة مختلفة. فهو دائمًا رقم موجب، يُحسب بطرح الراتب الأصغر من الراتب الأكبر، بصرف النظر عن أيّهما راتب الرجال.

مثال محلول

لنفترض أن راتب الرجال هو 100,000 دولار وراتب النساء هو 80,000 دولار.

1. الفرق: 100,000 دولار − 80,000 دولار = 20,000 دولار
2. الفجوة بالنسبة المئوية: (100,000 دولار − 80,000 دولار) ÷ 100,000 دولار × 100 = 20%

فجوة بنسبة 20% تعني أن النساء يكسبن 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال في هذا المثال (100% − 20% = 80%).

عندما تكون النتيجة سالبة

إذا كان راتب النساء أعلى من راتب الرجال، فإن الصيغة ما زالت تقسم على راتب الرجال، لذا تخرج النتيجة سالبة. على سبيل المثال، راتب رجال قدره 50,000 دولار وراتب نساء قدره 60,000 دولار يعطي:

(50,000 دولار − 60,000 دولار) ÷ 50,000 دولار × 100 = −20%

الفجوة السالبة تعني أن الرجال هم الطرف الأقل دخلًا في تلك المقارنة. حجم الرقم السالب ليس مماثلًا لحجم الفجوة التي كنت ستحصل عليها لو تبادل الراتبان مكانيهما، لأن المقام يتغير أيضًا.

استخدام هذه الحاسبة

أدخل راتب الرجال في الحقل المُعنون "راتب الرجال" وراتب النساء في الحقل المُعنون "راتب النساء". الحقلان غير قابلين للتبديل: لأن راتب الرجال ثابت كمقام للكسر، فإن إدخال الأرقام في الحقل الخطأ يغيّر حجم النتيجة بالنسبة المئوية وإشارتها معًا، حتى لو ظل الراتبان أنفسهما دون تغيير. الفرق بالدولار لا يتأثر بأيّ حقل يوضع فيه كل رقم.

تُعرض النتائج بالدولار الأمريكي. لمقارنة رواتب مدفوعة بعملة أخرى، حوّل الرقمين إلى العملة نفسها أولًا.

القيود

تجري هذه الأداة مقارنة بسيطة بين رقمين. وهي لا تأخذ في الحسبان الدور الوظيفي، أو الأقدمية، أو ساعات العمل، أو المكافآت، أو المزايا. الفجوة بين راتبين فرديين ليست مماثلة لفجوة الأجور على مستوى المؤسسة بأكملها، والتي تُحسب عادةً من متوسط أو وسيط الأجور عبر عدد كبير من الموظفين. بالنسبة لعمليات تدقيق أماكن العمل، قارن بين أشخاص في أدوار متكافئة، وفكّر في استخدام وسيط الأجور عبر المجموعات بدلًا من راتبين فرديين فقط.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب النسبة المئوية لفجوة الأجور بين الجنسين؟ اطرح راتب النساء من راتب الرجال، واقسم الناتج على راتب الرجال، ثم اضرب في 100. مثال: (100,000 دولار − 80,000 دولار) ÷ 100,000 دولار × 100 = 20%.

لماذا يهم أي راتب يوضع في أي حقل؟ لأن راتب الرجال هو دائمًا المقام. تبديل الرقمين بين الحقلين يغيّر حجم النسبة المئوية ويمكن أن يقلب إشارتها، حتى لو بقي الفرق بالدولار كما هو.

ماذا تعني النسبة المئوية السالبة؟ تعني أن راتب النساء أعلى من راتب الرجال في تلك المقارنة. لا تزال الصيغة تقسم على راتب الرجال، لذا تظهر النتيجة كرقم سالب بدلًا من أن تتحول إلى رقم موجب.

ما الفرق بين فجوة الأجور المعدَّلة وغير المعدَّلة؟ الفجوة غير المعدَّلة، التي تنتجها هذه الحاسبة، تقارن بين أرقام رواتب خامة. أما الفجوة المعدَّلة فتضبط إحصائيًا عوامل مثل نوع الوظيفة وساعات العمل والخبرة، لذا فهي تقارن بين أدوار أكثر تشابهًا. يُستخدم كلا المقياسين في أبحاث عدالة الأجور، لكنهما يجيبان عن سؤالين مختلفين.

هل تأخذ هذه الحاسبة في الحسبان الخبرة أو التعليم أو الدور الوظيفي؟ لا. فهي تقارن فقط بين رقمي الراتب المُدخلين. لإجراء تدقيق ذي معنى لمكان العمل، قارن بين أشخاص لديهم أدوار وخبرات وساعات عمل متشابهة قبل استخدام هذه الصيغة.

هل يمكنني استخدامها للأجور بالساعة أو بعملات أخرى؟ نعم، طالما أن كلا الرقمين يستخدمان نفس الوحدة (كلاهما راتب سنوي، أو كلاهما أجر بالساعة) ونفس العملة. تُعرض النتائج بعلامة الدولار بصرف النظر عن العملة المستخدمة، لذا حوّل كلا الرقمين إلى عملة واحدة قبل إدخالهما.

من ينشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين مثل هذه؟ تنشر الوكالات الإحصائية مثل يوروستات ومكتب الإحصاءات الوطني البريطاني أرقام فجوة الأجور الوطنية باستخدام المنهجية غير المعدَّلة. وفي المملكة المتحدة، يجب على الشركات التي لديها 250 موظفًا أو أكثر نشر تقرير سنوي لفجوة الأجور بين الجنسين باستخدام هذه الصيغة نفسها.