حاسبة الفجوة في الأجور بين الجنسين - حساب التفاوت في الرواتب والنسبة المئوية

حاسبة فجوة الأجور بين الجنسين

تقارن حاسبة فجوة الأجور بين الجنسين بين راتبين، هما عادةً أجر الرجال وأجر النساء، وتعرض الفرق بالدولار والفجوة بالنسبة المئوية بينهما. وتستخدم الطريقة نفسها المعتمدة في التقارير الحكومية عن فجوة الأجور: يُقاس الفرق نسبةً إلى أجر الرجال، لا إلى أي الراتبين يصادف أنه الأعلى.

ما فجوة الأجور بين الجنسين؟

فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق بين ما يكسبه الرجال وما تكسبه النساء، معبَّرًا عنه بنسبة مئوية. وتنتج هذه الحاسبة الفجوة غير المعدّلة. ويعني ذلك أنها تقارن رقمي راتبين خامين دون تعديل بحسب المسمى الوظيفي أو ساعات العمل أو الخبرة أو القطاع. ويحسب الإحصائيون أيضًا فجوة معدّلة، تقارن أشخاصًا يؤدون عملًا متشابهًا بخبرة متشابهة. وقد يبدو الرقمان مختلفين جدًا، وكلاهما مفيد للإجابة عن أسئلة مختلفة.

كيفية حساب فجوة الأجور بين الجنسين

المعادلة

$\text{فجوة الأجور بين الجنسين (\%)} = \frac{\text{أجر الرجال} - \text{أجر النساء}}{\text{أجر الرجال}} \times 100$

أجر الرجال هو دائمًا الرقم في مقام الكسر، حتى لو تبيّن أنه الأصغر بين الراتبين. وهذا يطابق الطريقة التي يستخدمها يوروستات، الذي يعرّف الفجوة بأنها الفرق في متوسط الأجر بالساعة معبَّرًا عنه بنسبة مئوية من أجر الرجال. وتستخدم لوائح فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة لعام 2017 البنية نفسها، مع اتخاذ متوسط أجر الرجال بالساعة أساسًا. ولهذا فإن النتيجة ذات إشارة: فقد تظهر سالبة.

أما الفرق بالدولار فيعمل بطريقة مختلفة. فهو دائمًا عدد موجب، يُحسب بطرح الراتب الأصغر من الراتب الأكبر، أيًّا كان منهما أجر الرجال.

مثال تطبيقي

لنفترض أن أجر الرجال 100,000 US$ وأجر النساء 80,000 US$.

1. الفرق: 100,000 US$ − 80,000 US$ = 20,000 US$
2. الفجوة بالنسبة المئوية: (100,000 US$ − 80,000 US$) ÷ 100,000 US$ × 100 = 20%

تعني فجوة قدرها 20% أن النساء يكسبن 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال في هذا المثال (100% − 20% = 80%).

عندما تكون النتيجة سالبة

إذا كان أجر النساء أعلى من أجر الرجال، فإن الصيغة تقسم على أجر الرجال أيضًا، ولذلك تظهر الإجابة سالبة. فمثلًا، أجر رجال قدره 50,000 US$ وأجر نساء قدره 60,000 US$ يعطيان:

(50,000 US$ − 60,000 US$) ÷ 50,000 US$ × 100 = −20%

الفجوة السالبة تعني أن الرجال هم الأقل دخلًا في تلك المقارنة. وحجم الرقم السالب لا يساوي حجم الفجوة التي ستحصل عليها لو تبادل الراتبان موضعيهما، لأن المقام يتغير أيضًا.

استخدام هذه الحاسبة

أدخل أجر الرجال في الحقل الأول وأجر النساء في الحقل الثاني. فالحقلان غير قابلين للتبادل: لأن أجر الرجال ثابت بوصفه المقام، فإن إدخال الرقمين في الحقل الخطأ يغيّر حجم النسبة المئوية الناتجة وإشارتها معًا، مع أن الراتبين أنفسهما لا يتغيران. أما الفرق بالدولار فلا يتأثر بالحقل الذي يوضع فيه كل رقم.

تُعرض النتائج بالدولار الأمريكي. ولمقارنة رواتب مدفوعة بعملة أخرى، حوّل الرقمين إلى العملة نفسها أولًا.

القيود

تجري هذه الأداة مقارنة بسيطة بين رقمين. ولا تراعي الدور الوظيفي ولا الأقدمية ولا ساعات العمل ولا المكافآت ولا المزايا. والفجوة بين راتبين فرديين ليست مثل فجوة الأجور على مستوى المنظمة كلها، التي تُحسب عادةً من الوسيط أو المتوسط للأجور عبر عدد كبير من الموظفين. وعند تدقيق أماكن العمل، قارن بين أشخاص في أدوار متكافئة وفكّر في استخدام وسيط الأجور عبر المجموعات بدلًا من راتبين منفردين.

الأسئلة الشائعة

كيف تحسب النسبة المئوية لفجوة الأجور بين الجنسين؟ اطرح أجر النساء من أجر الرجال، واقسم الناتج على أجر الرجال، واضربه في 100. مثال: (100,000 US$ − 80,000 US$) ÷ 100,000 US$ × 100 = 20%.

لماذا يهم أي راتب يوضع في أي حقل؟ لأن أجر الرجال هو دائمًا المقام. فتبديل الرقمين بين الحقلين يغيّر حجم النسبة المئوية وقد يقلب إشارتها، مع أن الفرق بالدولار يبقى كما هو.

ماذا تعني النسبة المئوية السالبة؟ تعني أن أجر النساء أعلى من أجر الرجال في تلك المقارنة. فالصيغة تقسم على أجر الرجال أيضًا، ولذلك تظهر النتيجة عددًا سالبًا ولا تتحول إلى عدد موجب.

ما الفرق بين فجوة الأجور المعدّلة وغير المعدّلة؟ الفجوة غير المعدّلة، وهي التي تنتجها هذه الحاسبة، تقارن أرقام رواتب خامة. أما الفجوة المعدّلة فتضبط إحصائيًا عوامل مثل نوع الوظيفة وساعات العمل والخبرة، ولذلك تقارن أدوارًا أكثر تشابهًا. وكلتاهما تُستخدمان في أبحاث المساواة في الأجور، لكنهما تجيبان عن أسئلة مختلفة.

هل تراعي هذه الحاسبة الخبرة أو التعليم أو الدور الوظيفي؟ لا. فهي تقارن فقط رقمي الراتبين المُدخلين. ولتدقيق مفيد في مكان العمل، قارن بين أشخاص في أدوار وخبرة وساعات متشابهة قبل استخدام هذه الصيغة.

هل يمكنني استخدامها للأجور بالساعة أو للعملات الأخرى؟ نعم، ما دام الرقمان بالوحدة نفسها (راتبين سنويين معًا، أو أجرين بالساعة معًا) وبالعملة نفسها. وتُعرض النتائج بعلامة الدولار أيًّا كانت العملة المستخدمة، ولذلك حوّل الرقمين إلى عملة واحدة قبل إدخالهما.

من ينشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين كهذه؟ تنشر وكالات الإحصاء مثل يوروستات ومكتب الإحصاءات الوطنية في المملكة المتحدة أرقام فجوة الأجور الوطنية باستخدام الطريقة غير المعدّلة. ويقيس مكتب الإحصاءات الوطنية الفجوة نسبةً إلى متوسط أجر الرجال بالساعة. وفي بريطانيا العظمى تنطبق لوائح عام 2017 على أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر، وعليهم الإبلاغ عن فجوتهم باستخدام هذه الصيغة نفسها.

المراجع

1. يوروستات. Gender pay gap statistics. يوروستات: إحصاءات فجوة الأجور بين الجنسين — الفجوة غير المعدّلة هي الفرق في متوسط الأجر الإجمالي بالساعة كنسبة مئوية من أجر الرجال؛ والفجوة السالبة تعني أن النساء يكسبن أكثر.
2. حكومة المملكة المتحدة. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8. SI 2017/172، المادة 8 — فجوة الأجر المتوسط معبَّرًا عنها كنسبة مئوية من متوسط أجر الرجال بالساعة.
3. حكومة المملكة المتحدة. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1. SI 2017/172، المادة 1 — صاحب العمل المعني لديه 250 موظفًا أو أكثر في تاريخ الرصد.
4. مكتب الإحصاءات الوطنية. Gender pay gap in the UK: 2024. مكتب الإحصاءات الوطنية: فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة، 2024 — الفجوة مقيسة كنسبة من متوسط أجر الرجال بالساعة، باستثناء العمل الإضافي.