מחשבון פערי שכר מגדריים - חישוב הפרשי שכר ואחוזים

מחשבון פערי השכר בין המינים

מחשבון פערי השכר בין המינים משווה בין שתי משכורות, בדרך כלל שכר הגברים ושכר הנשים, ומציג את ההפרש בדולרים ואת הפער באחוזים ביניהן. הוא משתמש באותה שיטה כמו דוחות ממשלתיים על פערי שכר: ההפרש נמדד כחלק משכר הגברים, ולא מתוך המשכורת הגבוהה יותר מבין השתיים.

מהו פער השכר בין המינים?

פער השכר בין המינים הוא ההבדל בין מה שגברים ומה שנשים מרוויחים, המוצג באחוזים. מחשבון זה מפיק את הפער הלא־מתוקנן. פירוש הדבר הוא שהוא משווה בין שני נתוני שכר גולמיים, בלי להתחשב בתפקיד, בשעות העבודה, בניסיון או בענף. סטטיסטיקאים מחשבים גם פער מתוקנן, המשווה בין אנשים שעושים עבודה דומה ובעלי ניסיון דומה. שני המספרים עשויים להיראות שונים מאוד, ושניהם שימושיים לשאלות שונות.

כיצד לחשב את פער השכר בין המינים

הנוסחה

\text{פער השכר בין המינים (%)} = \frac{\text{שכר הגברים} - \text{שכר הנשים}}{\text{שכר הגברים}} \times 100

שכר הגברים תמיד מופיע כמספר התחתון בשבר, גם אם מתברר שהוא הקטן מבין שתי המשכורות. כך נהוג בשיטה שבה משתמשים יורוסטאט, ה־OECD והתקנות הבריטיות בנושא פערי שכר בין המינים 2017. לכן התוצאה היא חתומה: היא עשויה להיות שלילית.

ההפרש בדולרים פועל אחרת. הוא תמיד מספר חיובי, המחושב על ידי הפחתת המשכורת הנמוכה מהמשכורת הגבוהה, בלי קשר לשאלה איזו מהן היא שכר הגברים.

דוגמה פתורה

נניח ששכר הגברים הוא 100,000 $ ושכר הנשים הוא 80,000 $.

1. הפרש: 100,000 $ − 80,000 $ = 20,000 $
2. פער באחוזים: (100,000 $ − 80,000 $) ÷ 100,000 $ × 100 = 20%

פער של 20% פירושו שבדוגמה זו נשים מרוויחות 80 סנט על כל דולר שגברים מרוויחים (100% − 20% = 80%).

כאשר התוצאה שלילית

אם שכר הנשים גבוה משכר הגברים, הנוסחה עדיין מחלקת בשכר הגברים, ולכן התשובה מתקבלת כשלילית. לדוגמה, שכר גברים של 50,000 $ ושכר נשים של 60,000 $ נותנים:

(50,000 $ − 60,000 $) ÷ 50,000 $ × 100 = -20%

פער שלילי פירושו שהגברים הם בעלי ההכנסה הנמוכה יותר בהשוואה זו. גודלו של המספר השלילי אינו זהה לגודל הפער שהיה מתקבל אילו שתי המשכורות היו מוחלפות, משום שגם המכנה משתנה.

שימוש במחשבון

יש להזין את שכר הגברים בשדה שכותרתו "שכר הגברים" ואת שכר הנשים בשדה שכותרתו "שכר הנשים". שני השדות אינם ניתנים להחלפה: מכיוון ששכר הגברים קבוע כמכנה, הזנת המספרים בשדות הלא נכונים משנה גם את גודל התוצאה באחוזים וגם את הסימן שלה, אף ששתי המשכורות עצמן נשארות זהות. ההפרש בדולרים אינו מושפע מהשדה שאליו מוזן כל מספר.

התוצאות מוצגות בדולרים אמריקאיים. כדי להשוות משכורות המשולמות במטבע אחר, יש להמיר תחילה את שני הסכומים לאותו מטבע.

מגבלות

כלי זה מבצע השוואה פשוטה בין שני מספרים. הוא אינו מביא בחשבון את התפקיד, הוותק, שעות העבודה, המענקים או ההטבות. פער בין שתי משכורות אישיות אינו זהה לפער שכר כלל־ארגוני, שבדרך כלל מחושב לפי השכר החציוני או הממוצע של עובדים רבים. בבדיקות של מקום העבודה, יש להשוות בין אנשים בתפקידים מקבילים ולשקול שימוש בשכר החציוני בין הקבוצות במקום בשתי משכורות יחידות.

שאלות נפוצות

כיצד מחשבים את פער השכר בין המינים באחוזים? מחסרים את שכר הנשים משכר הגברים, מחלקים את התוצאה בשכר הגברים ומכפילים ב־100. דוגמה: (100,000 $ − 80,000 $) ÷ 100,000 $ × 100 = 20%.

מדוע חשוב איזו משכורת מוזנת בכל שדה? מכיוון ששכר הגברים הוא תמיד המכנה. החלפת שני המספרים בין השדות משנה את גודל האחוז ויכולה להפוך את הסימן שלו, אף שההפרש בדולרים נשאר זהה.

מה פירושו של אחוז שלילי? פירושו ששכר הנשים גבוה משכר הגברים בהשוואה זו. הנוסחה עדיין מחלקת בשכר הגברים, ולכן התוצאה מופיעה כמספר שלילי במקום להפוך לחיובית.

מה ההבדל בין פער שכר מתוקנן לפער שכר לא־מתוקנן? הפער הלא־מתוקנן, שמחשבון זה מפיק, משווה בין נתוני שכר גולמיים. הפער המתוקנן מביא בחשבון באופן סטטיסטי גורמים כמו סוג התפקיד, שעות העבודה והניסיון, ולכן הוא משווה בין תפקידים דומים יותר. בשני המדדים משתמשים במחקר על שוויון בשכר, אך הם עונים על שאלות שונות.

האם המחשבון מביא בחשבון ניסיון, השכלה או תפקיד? לא. הוא משווה רק בין שני נתוני השכר שהוזנו. לצורך בדיקה משמעותית של מקום העבודה, יש להשוות בין אנשים בעלי תפקידים, ניסיון ושעות עבודה דומים לפני השימוש בנוסחה זו.

האם אפשר להשתמש בו עבור שכר שעתי או מטבעות אחרים? כן, בתנאי ששני הסכומים משתמשים באותה יחידת מידה (שתי משכורות שנתיות או שני תעריפים לשעה) ובאותו מטבע. התוצאות מוצגות עם סימן דולר ללא קשר למטבע שבו נעשה שימוש, לכן יש להמיר את שני המספרים למטבע אחד לפני הזנתם.

מי מפרסם נתונים על פערי שכר בין המינים מסוג זה? גופים סטטיסטיים כגון יורוסטאט והמשרד הבריטי לסטטיסטיקה לאומית מפרסמים נתונים לאומיים על פערי שכר בשיטה הלא־מתוקננת. בבריטניה, חברות המעסיקות 250 עובדים או יותר חייבות לפרסם מדי שנה דוח על פערי השכר בין המינים, באמצעות אותה נוסחה.