Calcolatore del Divario Retributivo di Genere - Calcola la Disparità Salariale e la Percentuale

Calcolatore del divario retributivo di genere

Il calcolatore del divario retributivo di genere confronta due stipendi, di solito la retribuzione degli uomini e quella delle donne, e indica la differenza in dollari e il divario percentuale tra i due valori. Utilizza lo stesso metodo dei rapporti governativi sul divario retributivo: la differenza viene misurata come quota della retribuzione degli uomini, non dello stipendio che risulta casualmente più alto.

Che cos'è il divario retributivo di genere?

Il divario retributivo di genere è la differenza tra quanto guadagnano uomini e donne, espressa in percentuale. Questo calcolatore produce il divario non corretto. Ciò significa che confronta due valori salariali grezzi senza correggere il risultato in base alla qualifica professionale, alle ore lavorate, all'esperienza o al settore. Gli statistici calcolano anche un divario corretto, che confronta persone che svolgono lavori simili e hanno un'esperienza simile. I due valori possono essere molto diversi e risultano utili per rispondere a domande differenti.

Come si calcola il divario retributivo di genere

La formula

$\text{Gender Pay Gap (\%)} = \frac{\text{Men's Pay} - \text{Women's Pay}}{\text{Men's Pay}} \times 100$

La retribuzione degli uomini è sempre il numero al denominatore della frazione, anche se risulta essere la più bassa dei due stipendi. Questo corrisponde al metodo utilizzato da Eurostat, dall'OCSE e dal Gender Pay Gap Regulations 2017 del Regno Unito. Per questo motivo, il risultato è con segno: può essere negativo.

La differenza in dollari funziona in modo diverso. È sempre un numero positivo, calcolato sottraendo lo stipendio più basso da quello più alto, indipendentemente da quale dei due rappresenti la retribuzione degli uomini.

Esempio svolto

Supponiamo che la retribuzione degli uomini sia pari a 100.000 USD e quella delle donne a 80.000 USD.

1. Differenza: 100.000 USD − 80.000 USD = 20.000 USD
2. Divario percentuale: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20%

Un divario del 20% significa che, in questo esempio, le donne guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini (100% − 20% = 80%).

Quando il risultato è negativo

Se la retribuzione delle donne è più alta di quella degli uomini, la formula continua a dividere per la retribuzione degli uomini, quindi il risultato è negativo. Per esempio, con una retribuzione degli uomini di 50.000 USD e una retribuzione delle donne di 60.000 USD si ottiene:

(50.000 USD − 60.000 USD) ÷ 50.000 USD × 100 = −20%

Un divario negativo significa che, in quel confronto, gli uomini sono i lavoratori con la retribuzione più bassa. L'entità del numero negativo non corrisponde a quella del divario che si otterrebbe scambiando i due stipendi, perché cambierebbe anche il denominatore.

Come usare questo calcolatore

Inserire la retribuzione degli uomini nel campo denominato «Retribuzione degli uomini» e quella delle donne nel campo denominato «Retribuzione delle donne». I due campi non sono intercambiabili: poiché la retribuzione degli uomini è fissata come denominatore, inserire i numeri nel campo sbagliato modifica sia l'entità sia il segno del risultato percentuale, anche se i due stipendi restano gli stessi. La differenza in dollari non cambia in base al campo in cui viene inserito ciascun valore.

I risultati sono visualizzati in dollari statunitensi. Per confrontare stipendi pagati in un'altra valuta, convertire prima entrambi i valori nella stessa valuta.

Limitazioni

Questo strumento esegue un semplice confronto tra due numeri. Non tiene conto del ruolo professionale, dell'anzianità, delle ore lavorate, dei bonus o dei benefit. Il divario tra due stipendi individuali non equivale al divario retributivo di un'intera organizzazione, che viene generalmente calcolato a partire dalla retribuzione mediana o media di molti dipendenti. Per le verifiche sul luogo di lavoro, confrontare persone con ruoli equivalenti e valutare l'uso della retribuzione mediana dei gruppi invece di due singoli stipendi.

Domande frequenti

Come si calcola la percentuale del divario retributivo di genere?
Sottrarre la retribuzione delle donne da quella degli uomini, dividere il risultato per la retribuzione degli uomini e moltiplicare per 100. Esempio: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20%.

Perché è importante in quale campo inserire ciascuno stipendio?
Perché la retribuzione degli uomini è sempre il denominatore. Scambiare i due numeri tra i campi modifica l'entità della percentuale e può invertirne il segno, anche se la differenza in dollari resta la stessa.

Che cosa significa una percentuale negativa?
Significa che, in quel confronto, la retribuzione delle donne è più alta di quella degli uomini. La formula continua a dividere per la retribuzione degli uomini, quindi il risultato appare come un numero negativo invece di trasformarsi in un numero positivo.

Qual è la differenza tra il divario retributivo corretto e quello non corretto?
Il divario non corretto, prodotto da questo calcolatore, confronta valori salariali grezzi. Il divario corretto tiene statisticamente conto di fattori come il tipo di lavoro, le ore e l'esperienza, così da confrontare ruoli più simili. Entrambi vengono utilizzati nelle ricerche sulla parità retributiva, ma rispondono a domande diverse.

Questo calcolatore tiene conto dell'esperienza, dell'istruzione o del ruolo professionale?
No. Confronta soltanto i due valori salariali inseriti. Per una verifica significativa sul luogo di lavoro, confrontare persone con ruoli, esperienza e orari simili prima di applicare questa formula.

Si può usare per le paghe orarie o per altre valute?
Sì, purché entrambi i valori utilizzino la stessa unità (due stipendi annuali oppure due tariffe orarie) e la stessa valuta. I risultati vengono mostrati con il simbolo del dollaro indipendentemente dalla valuta utilizzata, quindi occorre convertire entrambi i valori nella stessa valuta prima di inserirli.

Chi pubblica dati sul divario retributivo di genere di questo tipo?
Gli istituti statistici come Eurostat e l'Office for National Statistics del Regno Unito pubblicano dati nazionali sul divario retributivo utilizzando il metodo non corretto. Nel Regno Unito, le aziende con almeno 250 dipendenti devono pubblicare ogni anno un rapporto sul divario retributivo di genere utilizzando la stessa formula.