Calcolatore del Divario Retributivo di Genere - Calcola la Disparità Salariale e la Percentuale

Calcolatore del divario retributivo di genere

Il calcolatore del divario retributivo di genere confronta due stipendi, di solito la retribuzione degli uomini e quella delle donne, e riporta la differenza in dollari e il divario percentuale tra i due. Usa lo stesso metodo dei rapporti governativi sul divario retributivo: la differenza è misurata come quota della retribuzione degli uomini, non di quella dei due stipendi che risulta più alta.

Che cos'è il divario retributivo di genere?

Il divario retributivo di genere è la differenza tra ciò che guadagnano gli uomini e le donne, espressa in percentuale. Questo calcolatore produce il divario non corretto. Significa che confronta due valori salariali grezzi senza correggere per qualifica, ore lavorate, esperienza o settore. Gli statistici calcolano anche un divario corretto, che confronta persone che svolgono un lavoro simile con un'esperienza simile. I due valori possono essere molto diversi, ed entrambi sono utili per domande diverse.

Come calcolare il divario retributivo di genere

La formula

$\text{Divario retributivo di genere (\%)} = \frac{\text{Retribuzione degli uomini} - \text{Retribuzione delle donne}}{\text{Retribuzione degli uomini}} \times 100$

La retribuzione degli uomini è sempre il numero al denominatore della frazione, anche se risulta il più basso dei due stipendi. Corrisponde al metodo usato da Eurostat, che definisce il divario come la differenza della retribuzione oraria media espressa come percentuale dei guadagni degli uomini. Le Gender Pay Gap Regulations del Regno Unito del 2017 usano la stessa struttura, con la retribuzione oraria media degli uomini come base. Per questo il risultato è con segno: può risultare negativo.

La differenza in dollari funziona in modo diverso. È sempre un numero positivo, calcolato come lo stipendio maggiore meno quello minore, indipendentemente da quale sia la retribuzione degli uomini.

Esempio svolto

Si supponga che la retribuzione degli uomini sia 100.000 USD e quella delle donne 80.000 USD.

1. Differenza: 100.000 USD − 80.000 USD = 20.000 USD
2. Divario percentuale: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20%

Un divario del 20% significa che le donne guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini in questo esempio (100% − 20% = 80%).

Quando il risultato è negativo

Se la retribuzione delle donne è superiore a quella degli uomini, la formula divide comunque per la retribuzione degli uomini, quindi la risposta è negativa. Per esempio, una retribuzione degli uomini di 50.000 USD e delle donne di 60.000 USD dà:

(50.000 USD − 60.000 USD) ÷ 50.000 USD × 100 = −20%

Un divario negativo significa che in quel confronto gli uomini guadagnano meno. L'entità del numero negativo non coincide con quella del divario che si otterrebbe scambiando i due stipendi, perché cambia anche il denominatore.

Utilizzo del calcolatore

Inserire la retribuzione degli uomini nel primo campo e quella delle donne nel secondo. I due campi non sono intercambiabili: poiché la retribuzione degli uomini è fissata come denominatore, inserire i numeri nel campo sbagliato cambia sia l'entità sia il segno del risultato percentuale, anche se i due stipendi restano gli stessi. La differenza in dollari non dipende da quale campo riceve ciascun numero.

I risultati sono mostrati in dollari statunitensi. Per confrontare stipendi pagati in un'altra valuta, convertire prima entrambi i valori nella stessa valuta.

Limitazioni

Questo strumento esegue un semplice confronto tra due numeri. Non tiene conto di mansione, anzianità, ore lavorate, bonus o benefit. Un divario tra due stipendi individuali non equivale al divario retributivo di un'intera organizzazione, che di solito si calcola dalla retribuzione mediana o media di molti dipendenti. Per le verifiche aziendali, confrontare persone con mansioni equivalenti e valutare l'uso della retribuzione mediana tra gruppi anziché due singoli stipendi.

Domande frequenti

Come si calcola la percentuale del divario retributivo di genere? Sottrarre la retribuzione delle donne da quella degli uomini, dividere il risultato per la retribuzione degli uomini e moltiplicare per 100. Esempio: (100.000 USD − 80.000 USD) ÷ 100.000 USD × 100 = 20%.

Perché è importante quale stipendio va in quale campo? Perché la retribuzione degli uomini è sempre il denominatore. Scambiare i due numeri tra i campi cambia l'entità della percentuale e può invertirne il segno, anche se la differenza in dollari resta la stessa.

Che cosa significa una percentuale negativa? Significa che in quel confronto la retribuzione delle donne è superiore a quella degli uomini. La formula divide comunque per la retribuzione degli uomini, quindi il risultato appare come numero negativo anziché diventare positivo.

Qual è la differenza tra il divario retributivo corretto e quello non corretto? Il divario non corretto, quello prodotto da questo calcolatore, confronta valori salariali grezzi. Il divario corretto tiene conto statisticamente di fattori come il tipo di lavoro, le ore e l'esperienza, quindi confronta mansioni più simili. Entrambi sono usati nella ricerca sulla parità retributiva, ma rispondono a domande diverse.

Questo calcolatore tiene conto di esperienza, istruzione o mansione? No. Confronta soltanto i due stipendi inseriti. Per una verifica aziendale significativa, confrontare persone con mansioni, esperienza e ore simili prima di usare questa formula.

Posso usarlo per salari orari o altre valute? Sì, purché entrambi i valori usino la stessa unità (entrambi stipendi annuali o entrambi tariffe orarie) e la stessa valuta. I risultati sono mostrati con il simbolo del dollaro a prescindere dalla valuta usata, quindi convertire entrambi i numeri in una sola valuta prima di inserirli.

Chi pubblica dati come questi sul divario retributivo di genere? Enti statistici come Eurostat e l'Office for National Statistics del Regno Unito pubblicano dati nazionali sul divario retributivo con il metodo non corretto. L'ONS misura il divario come proporzione della retribuzione oraria media degli uomini. In Gran Bretagna le norme del 2017 si applicano ai datori di lavoro con 250 o più dipendenti, che devono riportare il proprio divario con questa stessa formula.

Riferimenti

1. Eurostat. Gender pay gap statistics. Eurostat: statistiche sul divario retributivo di genere — il divario non corretto è la differenza della retribuzione oraria lorda media come percentuale dei guadagni degli uomini; un divario negativo significa che le donne guadagnano di più.
2. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 8. SI 2017/172, articolo 8 — divario retributivo medio espresso come percentuale della retribuzione oraria media degli uomini.
3. UK Government. The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, regulation 1. SI 2017/172, articolo 1 — un datore di lavoro rilevante ha 250 o più dipendenti alla data di riferimento.
4. Office for National Statistics. Gender pay gap in the UK: 2024. ONS: divario retributivo di genere nel Regno Unito, 2024 — divario misurato come proporzione della retribuzione oraria media degli uomini, esclusi gli straordinari.